1. Який сектор Ви представляєте?*
Середній бізнесМалий бізнесВеликий бізнесДержавний секторМікробізнесГромадський сектор

2. В якому регіоні географічно представлена Ваша компанія/організація?*
м. КиївКиївська областьЛьвівськаДніпропетровськаОдеськаХарківськаВінницькаЧеркаськаЗапорізькаІвано-ФранківськаЖитомирськаПолтавськаРівненськаХмельницькаЧернігівськаСумськаМиколаївськаКіровоградськаТернопільськаЗакарпатськаВолинськаЧернівецькаХерсонськаДонецькаЛуганськаВсеукраїнська

3. До якої сфери діяльності належить Ваша компанія/організація?*
Роздрібна торгівляПромислове виробництвоБудівництво та архітектураГотельно-ресторанний бізнесITАвтобізнесАгробізнесПеревезення та логістикаГромадський секторМедицина і фармацевтикаСфера освітиТекстильна та швейна промисловість та фінанси та банківська справаДержавна службаPR та маркетингДеревообробна промисловістьПоліграфічна промисловістьТуризмВійськова справаОборонно-промисловий комплексПереробна промисловістьСвій варіант:

4. Яка Ваша роль у компанії/організації?*
HR (управління персоналом)Керуючий/ча партнер/ка або засновник компанії;ТОП-менеджер/каКерівник/ця відділу/секторуМенеджер/ка середньої ланкиСЕОІнше:

5. Яка середня кількість найманих працівників у Вашій компанії/організації?*
До 10 осібВід 11 до 50 осібВід 51 до 100 осібВід 101 до 500 осібПонад 500 осібВажко відповісти

6. Яка середня кількість кількість працевлаштованих ветеранів/ок у Вашій компанії/організації?*
Не маєДо 5 осібВід 6 до 10 осібВід 11 до 50 осібВід 51 до 100 осібВід 101 до 500 осібПонад 500 осібВажко відповісти

7. Яка середня кількість кількість мобілізованих у Вашій компанії/організації?*
Не маєДо 5 осібВід 6 до 10 осібВід 11 до 50 осібВід 51 до 100 осібВід 101 до 500 осібПонад 500 осібВажко відповісти

8. Які навички набуті ветеранами/ками під час служби будуть корисними для працевлаштування у Вашій компанії/організації?*
навички першої медичної допомогинавички управління людьминавички з документообігуводіння та робота з технікоюуправління квадрокоптерами/дронаминавички роботи з комп’ютерними системами та ПЗнавички з логістикиуправління системами зв’язкунавички з інженерії та будівництвакулінаріянавички роботи в командікритичне мисленняшвидка адаптивність до нових умовкомунікативні навичкиважко відповістинічого з переліченогоінше:

9. Уявімо ситуацію, що Вам необхідно взяти на роботу нового працівника. Є два кандидати, які мають однаковий професійний рівень, але один з яких є ветераном/ветеранкою. У цьому випадку чи ветеранський статус одного з кандидатів вплине на ваш вибір, а якщо вплине то як?*
Не вплине: вибір грунтується чисто на рівні компетенції кандидатівВплине: ви скоріше оберете кандидата зі статусом ветерана/ветеранкиВплине: ви скоріше оберете кандидата без статусу ветерана/ветеранкиВажко відповісти

10. А якщо буде вибір між кандидатом, який краще підготовлений до необхідної Вам роботи, але без військового досвіду, і кандидатом, який має дещо гірші компетенції, але є ветераном/ветеранкою. У цьому випадку чи ветеранський статус одного з кандидатів вплине на ваш вибір, а якщо вплине то як?*
Не вплине: вибір грунтується чисто на рівні компетенції кандидатівВплине: ви скоріше оберете кандидата зі статусом ветерана/ветеранкиВплине: ви скоріше оберете кандидата без статусу ветерана/ветеранкиВажко відповісти

11. Які насьогодні є ефективні заходи чи програми для підтримки ветеранів/ветеранок, що працюють у Вашій компанії?*
перекваліфікаціядодаткова освітаподовження перехідного періоду після повернення зі служби перед працевлаштуваннямадаптаційні тренінгипрофорієнтаційні консультаціїможливість вільного графіку роботименторствонаписання резюме/підготовка до співбесідисупровід у працевлаштуваннінаявність пільгових місць для ветеранівпрограми інтегрування осіб з інвалідністюврахування військового досвіду за досвід роботи за спеціальністюстворення сайту пошуку роботи для ветеранів/оккурси англійськоїпрограми психологічної підтримки