Освіта та працевлаштування ветеранів – одна з умов їхнього успішного повернення. І ми активно працюємо над тим, аби вже зараз готувати основу для таких проєктів реінтеграції. Тож днями Український ветеранський фонд Мінветеранів уклав Меморандум про співпрацю з НЕК “Укренерго”. У пріоритеті — можливості навчання і роботи для ветеранів у сфері енергетики.
“У команді компанії Укренерго наразі 250 працівників проходять службу в Силах оборони. 26 з них вже повернулись до роботи. Тож розробка розширеної програми реінтеграції ветеранів є затребуваною вже зараз. Ми розраховуємо у плідній співпраці з Українським ветеранським фондом Мінветеранів запустити таку програму, де ветерани та члени їхніх сімей зможуть проходити перекваліфікацію, здобувати професію.
Наша мета досить широка. По-перше, йдеться про соціальну складову в роботі компанії, бо ми справді хочемо допомагати нашим ветеранам діями. По-друге, це практична історія, адже нам важливо їх працевлаштовувати. Потенційно ми говоримо про те, що люди, які навчатимуться, зможуть працевлаштуватись в інші енергетичні компанії. Ми націлені на результат, який підтримає ветеранів у поверненні до цивільного життя. Найкращий спосіб це зробити – забезпечити працевлаштуванням” – підкреслює Людмила Єропкіна, директор з управління персоналом НЕК “Укренерго”.
На порядку денному команди НЕК “Укренерго” – співвідношення актуальних вакансій у сфері енергетики і професій, яким навчають в підрозділах Укренерго. Нам пощастило побувати на одному з них та більше дізнатись про модель навчання фахівців енергетичної сфери.
Курс передбачає 9 місяців професійного навчання та дозволяє здобути новий фах з перспективою професійного зростання. Оплачуване стажування та виробничу практику людина проходить під керівництвом профільного працівника. Таким чином, за 9 місяців відбувається перекваліфікація вже на робочому місці.
Під час навчання енергетики проходять у тренувальному форматі усі можливі сценарії: освоюють підстанційні тренажери, ознайомлюються з трансформаторами, компресорами та системами охолодження, готуються до робіт під напругою 330 000 вольт. Вони виконують технічні знання і виявляють творчий підхід на масштабному навчально-тренувальному полігоні.
“На енергетичному підприємстві є ключові професії – це електромонтер, електрослюсар, водії. Це 80% від робочих спеціальностей компанії. Також це будівельники, токарі, фрезерувальники. Робітники, які виконують ці роботи, регулярно проходять медичну комісію, адже безпека та здоров’я працівників – найвища цінність. Наразі компанії складно пропонувати варіанти для людей з інвалідністю, адже існує ряд обмежень з боку держави та у конкретних спеціальностях. Але застарілі правила, які можливо змінити, треба змінювати” – підсумовують у компанії.
Навчальна програма вже працює, тож є час зосередитись на вивченні існуючих обмежень у професіях та пошук шляхів їх вирішення. Команда передбачає потребу включення до навчальної програми для ветеранів теми психологічної підтримки, розвитку соціально-комунікативних навичок. Йдеться і про тренінги для викладачів про те, як працювати з ветеранами. Програма адаптації для ветеранів буде стосуватися кожного, адже кожен має адаптуватися, щоб якісно взаємодіяти у ветеранському суспільстві.
“Основна задача Українського ветеранського фонду – створювати можливості для ветеранів та їхніх родин. І ми раді, що знайшли спільне розуміння викликів з компанією “Укренерго”. Зокрема, в тому, що держава – це найбільший роботодавець, а робітничі спеціальності – це ті, які вкрай затребувані і які можна здобути відносно швидко. Людина дійсно може прийти, повчитись, отримати фах і бути затребуваним фахівцем. Не лише по факту того, що він ветеран, а тому, що він – фахівець.
Наразі 28% ветеранів є безробітними. І цей відсоток вищий, ніж загальний у суспільстві. Ми зі свого боку можемо залучати ветеранів, працевлаштовувати тих, хто повертається. Адже це про питання бути потрібним, заробляти самому, утримувати сім’ю – це дуже важливо для ветеранів, які повертаються до цивільного життя. Лідерство державних компаній в цьому процесі в країні – дуже хороший старт і приклад. Ми побачили один із прогресивних навчальних комплексів НЕК “Укренерго” і впевнені, що нам все вдасться спільними зусиллями” – говорить Наталія Калмикова, виконавча директорка УВФ (а з 27.09 – заступниця Міністра оборони України).
Ветеран, повертаючись з фронту, переоцінює цінності в житті. У питаннях працевлаштування для нього/неї особливо важливою стає репутація компанії, до якої працевлаштовуються чи повертаються. НЕК “Укренерго” є однією з таких ціннісних компаній, яка вже зараз працює над питанням комфортної реінтеграції ветеранів та підтримки їхніх сімей у сфері енергетики. Ми готові підсилити цю ініціативу та разом робити сильних сильнішими.
