Українська армія — найтоповіший роботодавець 2022 року, а Lobby X — нині лідер серед рекрутингових платформ. Адже саме завдяки команді Lobby X цього року українське військо поповнилося ефективними, ціннісними, вмотивованими людьми, чиї навички, отримані у цивільному житті, застосовуються саме там, де найбільше потрібні.
«Наша мета у такий спосіб реформувати армію, де кожен буде на своєму місці та якісно робитиме те, що найкраще вміє. Бо ідеї — це добре, але без людей вони нічого не варті», — каже засновник платформи, підприємець та громадський активіст Владислав Грезєв.
Lobby X є одним із тих проєктів “сектору змін”, що народилися після Революції Гідності у 2016 році. І саме тому є якісно новою платформою, що тримала фокус уваги на громадському секторі та рекрутингу кадрів для державних органів, а ще має власну мережу контактів і створює спільноту довкола.
Виконавча директорка УВФ Наталія Калмикова говорить: “Я знаю Lobby X дуже багато років, знаю їхній підхід до підтримки створення ціннісних команд, тому для мене була важлива їхня допомога в доборі людей у мою команду, а також я вважаю, що коли компанія не просто шукає працівників, а добирає людей, які будуть із вогнем у серці робити свою роботу, то від цього виграють усі”.
Спільні цінності та бажання посилити Збройні Сили України кваліфікованими ветеранами та військовослужбовцями — стали основою для підписання меморандуму про співпрацю Українського ветеранського фонду та Lobby X.
Із червня цього року платформа розпочала новий напрямок, що зараз набрав обертів, а саме — поповнення лав ЗСУ кваліфікованими кадрами.
Ольга Бандрівська, координаторка напряму військових вакансій говорить: “За 6 місяців нашої роботи над військовими вакансіями — бачимо за кількістю подач кандидатів — ЗСУ є лідером серед роботодавців. Конкурс складає 39 осіб на місце. Це говорить про високу мотивацію українців та готовність долучатись до оборони Батьківщини у тому напрямі, де вони є найсильнішими. Адже Збройні сили — це не лише бойові вакансії. Це й технічні, ІТ, креативні посади. Ми шукаємо не лише кулеметників та штурмовиків, а й відеографів, програмістів, інженерів, комунікаційників. Війна, яку ми ведемо, інтелектуальна. Саме тому, наша мета — найбільш ефективне використання людського потенціалу”.
Знайти своє місце у ЗСУ через відгук на вакансію на Lobby X — вигідно всім: людині, яка хоче служити, командуванню, що прагне знайти професійні кадри, і, головне, країні, яка хоче якнайскоріше перемогти у війні.
Станом на кінець грудня 2022-го команда отримала 5000 відгуків на військові вакансії, зарекрутила понад 150 військовослужбовців та працює з 24 підрозділами.
Влад говорить: “Ми були приємно вражені, що допомогли одному спецпідрозділу закрити за два дні цілу групу звʼязку. Коли розміщували вакансії, не чекали такого результату”.
Найпоширеніша механіка для мобілізації за конкретним запитом у конкретний підрозділ через Lobby X така:
- Фіксується запит. Команда піклується про час і ресурси тих, хто звертається — командирів батальйонів, бригад чи рот, тож у телефонному режимі/голосовим повідомленням/при короткій особистій зустрічі обговорюється функціональність посади, навички та експертиза. Жодних форм чи листів поштою. Жодної бюрократії.
- Оформлюється запит і готується оголошення про пошук людини на певну посаду. Вакансія публікується на платформі та у соцмережах Lobby X. Ведеться активний пошук через партнерську мережу, у напрямі тих, хто гіпотетично готовий мобілізовуватися. Наприклад, Lobby X почали поширювати вакансії через соціальні мережі військових, комунікувати з випускниками усіх профільних навчальних закладів та курсів. Збираються відгуки кандидатів.
- Команда робить прескрініг за резюме та мотиваційним, спілкується та відсіює тих, хто точно не підходить за номінальними вимогами. На офіцерські — управлінські позиції — проводять співбесіди, і готують для командира широкий звіт із рекомендаціями та відгуком.
- Інформація про кандидатів передається у відповідний підрозділ. Далі з людиною спілкується командир. Якщо все гаразд, підрозділ робить відношення на військкомат, до якого прикріплений кандидат, про готовність людину оформити, перевести тощо.
Новоприбулі військові — це майбутні ветерани. І, співпрацюючи із платформою Lobby X, ми допомагаємо людям із пошуком себе, щоб після війська — наші ветерани не були “загубленими механізмами”, які не можуть себе знайти, а на попереднє цивільне місце роботи за жодних обставин не хочуть повертатися.
“Наші військові повинні мати можливість рости вже сьогодні, у війську, а потім — у мирному житті. Це комплексна абілітація — система реалізації спроможностей», — підсумовує Наталія Калмикова.
