Проєкт «Гідність у дії: від бойового шляху до професійного розвитку» народився з буденної української реальності. Багато ветеранів і ветеранок повертаються з фронту з унікальним досвідом та цінностями — лідерством, витривалістю, вмінням діяти швидко та оперативно і координувати команду. Але у цивільному житті цей досвід можуть недооцінювати або не використовують як ключові навички. Саме це і стало поштовхом для ГО Ресурсний центр “Лісова поляна”. Команда громадської організації вирішила на практиці показати, що бойовий шлях може стати сильним стартом у новій цивільній професії.
Проєкт отримав фінансову підтримку в конкурсній програмі Українського ветеранського фонду Мінветеранів “Варто: Єднання 2.0”.
Як працює «Гідність у дії»
Проєкт поєднує у собі рекваліфікацію, психосоціальну підтримку та спільноту, де ветерани навчаються один в одного. Основою став спортивно-реабілітаційний напрям «Бугурт Січ»: середньовічні контактні бої дають можливість безпечно прожити та переосмислити бойові навички.
Учасники тут не просто тренуються. Вони стають інструкторами, лідерами команд, організаторами процесів — тобто відновлюють роль, відповідальність і впевненість у власних силах.
«Замість того, щоб сприймати військовий досвід як місток до нової кар’єри, його часто розглядають лише через призму психотравми. Це призводить до відчуття втрати гідності та самоцінності. Ми використовуємо цей інструкторський та лідерський досвід як конкретний актив і переводимо його у професійну кваліфікацію», — пояснює операційна директорка проєкту Дана Мурзова.
Ветерани та ветеранки здобувають навички, які можна активно застосувати у цивільних професіях:
- тренерство і фізична підготовка,
- проєктний менеджмент,
- логістика,
- інструкторська та організаційна діяльність,
- робота з безпекою.
Спільнота, а не просто тренінг
Проєкт “Гідність у дії” побудований за принципом «рівний — рівному». Це означає, що ветеранів навчають ті, хто пройшов той самий шлях і має той самий контекст.
«Тільки ветеран може повністю зрозуміти іншу людину, яка також побувала в бою. Це створює високий рівень довіри, що є необхідною умовою для глибокої роботи з психосоціальним відновленням та подальшою професійною інтеграцією», — каже Дана Мурзова.
А ще це допомагає повернути відчуття приналежності до команди, яке для багатьох є критично важливим після демобілізації.
“Учасники активно будують спільні та індивідуальні плани на майбутнє. А це свідчить про перехід від фокусу на минулій травмі до планування та відновлення”, — додає операційна директорка проєкту.
Як проходить навчання?
Сьогодні у програмі вже навчаються 20 ветеранів і ветеранок. Це не короткий тренінг «на два дні», а тривала й глибока робота. Програма побудована так, щоб люди могли не просто отримати набір навичок, а повернути відчуття сили, спільноти і перспективи.
Навчання складається з кількох напрямів. Це бургутний спорт, де учасники опановують методологію тренувань і командної взаємодії; інструкторська та організаційна підготовка, що включає проєктний менеджмент, планування, основи роботи з групами; і психологічна частина, побудована за принципом «рівний — рівному».
За час спільного навчання група стала справжньою командою. Вони тримають контакт не лише в рамках занять, а й поза ними. У команді проєкту кажуть, що учасники стають відкритішими, вільніше говорять про власні почуття, демонструють здорове, екологічне спілкування. Це важлива ознака того, що рівень внутрішнього напруження та емоційної закритості знижується.
“З точки зору професійної реінтеграції також є гарні результати. Один з учасників проєкту виявив бажання долучитися до ініціативи «Бугурт Січ» на професійній основі. З одним із учасників вже досягнуто домовленості про працевлаштування у «Бугурт Січ» у новому залі на Подолі в Києві. І це чудовий приклад того, як набуті у війську навички трансформуються у професійну діяльність”, — розповідає Дана.
Про методологію
Методологія проєкту успішно працює тому, що вона не намагається «перекреслити» бойовий досвід. Навпаки, вона допомагає перевести лідерство, витривалість і стресостійкість у цінний ресурс, на якому можна будувати нову професійну ідентичність.
Реалізувати такий важливий проєкт вдалося завдяки участі у конкурсній програмі “Варто: Єднання 2.0”. Ставши одними із переможців конкурсу, ГО «Ресурсний Центр «Лісова Поляна» отримали фінансову підтримку.
“Коли ми проводимо заходи чи тренінги, я часто повторюю слова голови правління ГО «Ресурсний Центр “Лісова Поляна”» Тетяни Сіренко: «З цими знаннями не народжуються». І що довше ми працюємо, то глибше я відчуваю правдивість цієї фрази. У суспільстві неможливо народитись із розумінням досвіду ветеранів, їхніх потреб чи шляхів відновлення — цьому треба вчитись. І те, що ми можемо передавати ці знання далі, формувати нову чутливість та уважність — це те, чим наша команда по-справжньому пишається”, — підкреслює Дана Мурзова.
Плани на майбутнє
Команда проєкту мріє, щоб ці знання стали доступними всюди, щоб їхнє поширення вийшло за межі окремих проєктів:
“Ми мріємо про суспільство, де розуміння ветеранів не буде винятком, а стане частиною культури взаємодії. Де повага, гідність і підтримка — це не додаткова опція, а природна частина спілкування. І, мабуть, найголовніше: ми хочемо, щоб кожна людина, яка зустрічається з ветеранами — у лікарні, громаді, на роботі чи просто на вулиці — мала базові знання та внутрішню готовність бути поруч правильно й чутливо. Бо саме з таких маленьких змін виростає велика трансформація, про яку ми мріємо разом”.
Грантовий конкурс «Варто: Єднання 2.0» реалізувався Українським ветеранським фондом Міністерства у справах ветеранів України спільно з Фондом «Аскольд і Дір». Фонд працює у межах проєкту «Сильне громадянське суспільство України – рушій реформ і демократії», який реалізовує ІСАР Єднання за фінансування Норвегії та Швеції. Мета цього проєкту — допомогти громадським і благодійним організаціям стати сильнішими та сприяти відновленню України й розвитку демократії.м стати сильнішими та сприяти відновленню України й розвитку демократії.
