Категорія: Новини

Частина команди Українського ветеранського фонду перебуває у США на навчанні на сертифікаційній програмі в Centre for Military Transition Raymond A. Mason School Of Business WILLIAM & MARY. 

Навчальна програма спрямована на інтеграцію лідерства та ґрунтується на останніх дослідженнях про розвиток.

Перша заступниця Виконавчого директора УВФ Руслана Величко коментує свою участь у програмі так:

“Моєю метою є вивчення трансформації ветерана у процесі переходу з військового до цивільного життя на практиці. А потім активно впроваджувати здобуті знання і навички у життя України”.

Уже зараз учасники програми обмірковують можливості прискорення процесів, які допоможуть швидше перетворити теоретичні знання у практику.

Що відомо про коледж Вільяма і Мері

Коледж Вільяма і Мері (College of William & Mary, W&M) — це державний дослідницький університет в місті Вільямсбург.

У коледжі вчилися американські президенти Томас Джефферсон, Джеймс Монро і Джон Тайлер, а також такі відомі американські діячі, як головний суддя Верховного суду США Джон Маршалл, спікер Палати представників США Генрі Клей і 16 американських державних діячів, які підписали Декларацію незалежності.

Заклад має Офіс із залучення студентів-ветеранів та запустили нову сертифіковану програму, що готує ветеранів і членів розвідувального співтовариства до переходу на цивільні керівні посади високого рівня.

Офіс із залучення ветеранів студентів підтримує студентів-ветеранів різними способами: від підтримки зусиль ветеранських студентських організацій до допомоги із заповненням заявок та отриманням пільг.

Співробітники допомагають у пошуку можливостей стажування та працевлаштування, а також координують ініціативи в усіх школах і програмах, працюють над збільшенням числа ветеранів серед студентів.

Після закінчення війни Україна чекає на повернення понад мільйону ветеранів. Вони матимуть унікальні навички, знання і карʼєрні запити. Як компаніям підготуватись до зустрічі – так, щоб виграли обидві сторони? Команда Українського ветеранського фонду запитала про це американську лідерку з працевлаштування ветеранів Морін Кейсі.

У 2022 році JP Morgan посіли 95-те місце у рейтингу найбільш дружніх до ветеранів компаній, який уже три роки складає Forbes USA. Їхні найкращі рішення? У компанії на 270 000 працівників працюють програми менторської підтримки для колишніх військовослужбовців. Ветеранам пропонують спробувати себе в різних департаментах, щоб знайти можливість зробити ідеальну кар’єру. Команда рекрутерів найняла понад 10 000 ветеранів із 2011 року, коли стартував напрямок адаптації, і допомогла їм перевчитись, отримати нові кваліфікації та полегшити період повернення до цивільного життя.

Ще один напрямок – кампанія Veteran Jobs Mission. JP Morgan та інші організації зобовʼязалися працевлаштувати 100 000 ветеранів за 10 років. Ця місія обʼєднала 200 компаній та швидко перевершила комітмент: за менш ніж три роки роботу отримали понад 240 000 ветеранів.

За цими програмами стоїть Морін Кейсі. Вона очолювала військове відомство компанії. З 2015 року Кейсі – операційна директорка Інституту ветеранів та сімей військовослужбовців Сиракузького університету. 

Які головні висновки вона зробила за час роботи з ветеранами в приватному секторі – та що з досвіду американських компаній може бути корисним для українців? Forbes поспілкувався з Кейсі у співпраці з Українським ветеранським фондом. 

Робота JP Morgan над адаптацією ветеранів триває понад 10 років. Що ви дізнались за цей час?

Ініціатива JPMorgan у справах військовослужбовців і ветеранів розпочалася у 2011 році. Тоді в США рівень безробіття серед ветеранів у середньому був майже вдвічі вищим, ніж зараз. 

Голова правління та CEO JPMorgan Джеймі Даймон вирішив оцінити проблему та поговорив із кількома керівниками компаній. Він дійшов висновку: ми можемо створити відчутні можливості працевлаштування для ветеранів. Вони мають безліч цінних навичок: адаптивність, вирішення проблем, лідерство, командна робота. 

Так народилася місія Veterans Job Mission. Ми об’єдналися як група національних корпорацій, щоб реалізувати та перенести цю тенденцію в організації. Ми усвідомили, що це більше, ніж просто їх залучення та найм. Як навчати їх, коли вони приходять у компанію, як розвивати і як утримувати? 

Не впевнена, який досвід має українська армія, але в армії США ви змінюєте роботу кожні два-три роки. Нам потрібно було не лише перевести ветеранів у приватний сектор – ми мали підготувати компанії. Розповісти про військову культуру, про те, що ветерани можуть привнести, про їхні очікування.

Ми залучили групу ветеранів для літнього стажування. Вони співпрацювали з цивільними. Один із ветеранів запитав, чому інші працівники постійно перебували в кабінеті начальника. Він сказав: «В армії це зазвичай дуже погано – постійно бути в начальника або командира». Ми повинні були пояснити йому та іншим: частина можливостей для майбутнього працевлаштування полягала в тому, щоб налагодити відносини з керівником. Тож ми мали тренуватися з обох боків рівняння.

Ще одне завдання – допомогти ветеранам описати власний внесок у командну роботу. Вони в певному сенсі відмовляються від індивідуальності й функціонують як команда, тому що від цього залежало життя. Головна ідея – донести їм: для успіху в приватному секторі потрібно пояснювати людям, який ваш індивідуальний внесок у загальні зусилля. 

Один із найбільших висновків для мене: адаптація ветеранів – це більше, ніж їх залучення та найм. Ми повинні дати їм інструменти для досягнення успіху. Щойно ми це зробимо, вони обженуть колег завдяки цінностям та навичкам.

Чому компаніям варто наймати ветеранів? Якими навичками та якостями вони відрізняються? 

У компаніях цінуються навички лідерства, командної роботи, здатності до адаптації. Це те, що військовослужбовці робили весь цей час. Вони дуже гнучкі. Вони вміють добре спілкуватися. Армія США діє у 100 різних країнах, тому частина їхньої військової підготовки полягає в тому, щоб зрозуміти, як функціонувати в унікальному та різноманітному середовищі. 

Ми маємо вчити їх переносити ці навички в корпоративну культуру. З іншого боку, маємо навчити цій адаптації менеджерів. Це було особливо важко спочатку, тому що в США після 11 вересня 2001 року служило менше 1% населення. Люди не мали спільного розуміння природи військової служби. Якщо хтось описує в резюме свій армійський досвід, багато менеджерів із найму не розуміють його. Їм важко зрозуміти, як ця особа, яка служила в бойовій піхоті, підійде компанії. Допомога обом сторонам у розумінні технічних та інших навичок важлива. 

У компанії існує менторська програма JPMorgan Chase’s Pathfinder Mentoring Program. Чому інститут менторства важливий для адаптації ветеранів? 

Програма з’явилась після того, як я покинула JPMorgan, тому говоритиму про неї загалом. Наставник, знайомий із тим, як компанія працює, і можливість поставити йому запитання можуть бути надзвичайно важливими для успіху ветерана. Можуть виникати питання – часом такі, які він посоромиться поставити керівнику чи колезі. Важливо мати довіреного колегу-ментора поза будь-якою сферою бізнесу, в якій ви працюєте, з яким ви можете провести мозковий штурм, поговорити та поставити запитання, які допоможуть налаштуватись на успіх.

Після перемоги півтора мільйона українських воїнів повернуться до мирного життя. Що має зробити кожна українська компанія для комфортного повернення та роботи ветеранів – незалежно від профілю та сфери діяльності?

По-перше, їм необхідний час. Перехід із військової служби не можна недооцінювати. Життя в ритмі неймовірного стресу, високого тиску й ризику – як вони переходять від цього до цивільного життя? 

По-друге, працедавці можуть проаналізувати, де вони потребують найму. Які набори навичок потрібні? Як сприяти тому, щоб ветерани на перехідному періоді знали та розуміли доступні їм можливості? Я виконую цю роботу вже 12 років, і досі наша найбільша проблема в тому, щоб військовослужбовці на етапі переходу та ветерани бачили всі доступні їм можливості. 

Яка найбільш неочевидна річ, на яку треба звертати увагу, готуючи програму реінтеграції ветеранів?

Мати спроможність і бажання до навчання. Витрачати більше часу, щоб зрозуміти навички та бажання військовослужбовців, які переходять до цивільного життя. Якщо хтось був водієм танка в армії, це не означає, що він хоче керувати вантажівкою, коли повернеться. Нам потрібно зрозуміти: які навички вони мають отримати, які їхні цілі у працевлаштуванні, і запропонувати інструменти, щоб підвищити чи перекваліфікувати їх і отримати мʼякий перехід до можливості працювати. 

Одна з речей, яку ми робимо у IVMF (Інститут ветеранів та сімей військовослужбовців), – навчальні програми від JPMorgan та інших компаній, сфокусовані на успішному працевлаштуванні. Ми повинні мати наскрізне рішення, і воно не має бути складним. Головне – зрозуміти, чого хоче ветеран із точки зору кар’єри. Які програми ми можемо запропонувати, щоб допомогти їм досягти мети? Водночас ми можемо сказати роботодавцям: «Слухайте, у нас є група талантів, зацікавлених у можливостях працевлаштування у сфері кібербезпеки або у відновленні інфраструктури». 

Ми створюємо чіткий шлях від перехідного періоду до нових можливостей працевлаштування.

Читайте продовження інтерв’ю за ось цим посиланням.

Український ветеранський фонд Мінветеранів запрошує на форум “Повага. Досвід. Перспектива”, що відбудеться 27 червня о 13.00 у Медіацентрі Україна-Укрінформ (вулиця Богдана Хмельницького 8/16). Рєстрація обовʼязкова: https://forms.gle/tkJkteMwuP3oib6AA. 

Головна мета: посилити діалог із ветеранською спільнотою щодо можливостей для ветеранів і ветеранок на шляху їхньої реінтеграції, освіти та працевлаштування.

Захід складатиметься із трьох панелей за напрямками: 

1. Ветеранська політика: виклики України
2. Перекваліфікація та освіта 
3. Працевлаштування

Участь у форумі візьме понад 15 експертів у різних сферах: від бізнесу до освітніх можливостей, Кожен із них не на словах, а діями і рішеннями вже сьогодні працює на майбутнє. Кожен тримає у фокусі актуальні запити ветеранів та ветеранок. 

Спікери першої панелі “Ветеранська політика: виклики України”:

• Юлія Лапутіна — Міністерка у справах ветеранів
• Наталія Калмикова — Виконавча директорка Українського ветеранського фонду Мінветеранів
• Тарас Чмут – директор благодійного фонду “Повернись Живим”, член Наглядової ради УВФ
• Модератор: Олексій Тарасов — головний редактор Radio NV.

Спікери другої панелі “Перекваліфікація та освіта”:

• Руслана Величко — перша заступниця Виконавчої директорки УВФ
• Представник American University Kyiv (AUK)
• Роксоляна Вороновська – керівниця UCU-online
• Тетяна Жукова – ВМГО “Соціальний вектор”
• Святослав Ніколайчук – ГО “Подільська агенція розвитку” 
• Вікторія Шинкаренко – ветеранка, ГО “Обласна ветеранська спілка учасників АТО Рівненщини” 
• Модератор: представник громадянського суспільства

Спікери третьої панелі “Працевлаштування”:

• Андрій Ремізов – директор ДУ “Офіс з розвитку підприємництва та експорту”
• Ілля Шполянський – ветеран, Рух ветеранів України
• Тетяна Розумій – дружина ветерана, власниця взуттєвої крамниці
• Представник Укрзалізниці
• Представник Укрпошти
• Модератор: Владислав Грєзєв — CEO Lobby X, координатор TEDxKyiv

На учасників чекає виступ спеціального гостя, а також своїми історіями шляху до мрії та її реалізації поділяться дружина ветерана Оксана Макарова, ветерани Денис Дудник, Володимир Скосогоренко і Тарас Якобчук.

Головний інформаційний партнер – Radio NV.

Організатор: Український ветеранський фонд Мінветеранів.

Традиційний дайджест можливостей для ветеранів, чинних військових і їхніх родин. Зберігайте, поширюйте та користуйтесь.

Запрошуємо до команди Українського ветеранського фонду. Актуальні вакансії провідних фахівців/фахівчинь:

– експерт з питань запобігання корупції

– юрист

– фахівець адміністративно-господарського відділу з виконанням обов’язків помічника/помічниці Виконавчої директорки

– експерт до відділу навчально-аналітичної роботи

– проєктний менеджер/менеджерка

– фандрейзер/фандрейзерка

– проєктний менеджер/менеджерка до відділу організаційного розвитку та міжнародних і регіональних зв’язків

Деталі: https://veteranfund.com.ua/vakansii/

Триває онлайн-курс для ветеранів і ветеранок від Українського ветеранського фонду та Українського католицького університету. Курс підготує та допоможе легше повернутись до цивільного життя тим, хто захищав Україну. Запис лекцій можна за посиланням: https://bit.ly/45S8SxR

Навчитись копірайтингу, графічного дизайну та відеомонтажу можна на курсі “Career Hub Pro: Фриланс для молоді з інвалідністю” від Career Hub CSR Ukraine. Подача заявок на участь триває до 11.06. включно. Для реєстрації заповніть заявку за посиланням https://bit.ly/3NioH9Q

Безоплатний онлайн-курс для сімей військових та ветеранів/-ок від Програми реінтеграції ветеранів IREX “Я чекаю на тебе вдома”. Психологиня курсу в коротких відео розповідає, з якими труднощами можуть зіштовхуватися як ветерани/-ки, так і цивільні, і що з цим робити. Відео, короткі та зручні для перегляду і прослуховування, шукайте тут: https://bit.ly/3qp47rT

Юристи Українського ветеранського фонду безкоштовно консультують ветеранів, діючих військових і їхні родини. Подавайте запити щодня та цілодобово. Консультації надаємо у робочі дні з 9:00 до 18:00. Деталі: https://bit.ly/3BW4JLB

УВФ відшкодує 20 тисяч ветеранському бізнесу за придбаний товар. Це можуть бути генератори, зрошувальні системи, швейні машинки, ноутбуки, фотоапарати та багато іншого. Деталі: https://cutt.ly/z6c1N6O

Ви завжди можете звернутись на лінію підтримки для ветеранів і їхніх родин. Якщо маєте потребу поговорити з кваліфікованим психологом телефонуйте: 0 800 33 20 29. Лінія доступна щодня та цілодобово. Проєкт став можливим завдяки програмі Українського Фонду Швидкого Реагування, яку втілює IREX in Ukraine за підтримки Державного департаменту США.

Для різних категорій ветеранів війни передбачені гарантії та пільги від держави.

Юристи УВФ безоплатно проконсультують вас з приводу користування пільгами та інших питань.

Для цього перейдіть за посиланням і залиште заявку: https://cutt.ly/s9Asnpo

Подавати запити на допомогу можна щодня та цілодобово. Юристи консультують у робочі дні з 9:00 до 18:00.

Ми перерахували гарантії та пільги від держави на картинках. Зберігайте та користуйтесь.

Проєкт реалізується спільно з Незалежною антикорупційною комісією – НАКО – NAKO – організації, яка працює задля зниження рівня корупції у сферах, важливих для національної безпеки України та за підтримки офісу Спеціального радника Великої Британії з питань оборони.

Презентація стартує у вівторок о 10:00 та проходитиме на платформі Zoom за участі конкурсантів та членів незалежної експертної комісії. 

За регламентом, на виступи учасникам відводиться 10 хвилин, а також 5 хвилин на запитання й відповіді від членів експертної комісії.

Усі охочі зможуть доєднатися до ефіру на платформі ютуб, щоб переглянути презентації ось за цим посиланням.

№ проєктної заявки (аплікаційного пакета)	Назва заявника	Назва проєкту
№ 487	Громадська організація “Вінницький Центр Освітніх Технологій”	ВінОК – підтримуючі заняття для дітей та дорослих ветеранської спільноти Вінниці
№ 488	Громадська організація “Асоціація приватних роботодавців”	Центр підтримки підприємницьких ініціатив ветеранів “Новий відлік”
№ 490	Громадська Організація “РУХ ГРОМАД ВЕТЕРАНІВ ВІЙНИ (АТО), ЛЮДЕЙ З ІНВАЛІДНІСТЮ “ПРОСТІР ЛЮБОВІ”	Майдан психологічної реабілітації UAngelanimals “Простір Любові”
№ 492	Громадська організація “НОМАДЛІВ”	Впровадження менторської підтримки та консультування ветеранського підприємництва від старту до розвитку
№ 493	Громадська організація“СОЦІАЛЬНИЙ ЦЕНТР ВІННИЧЧИНИ”	Підтримка мікропідприємництва ветеранів війни та їх родин від ідеї до реалізації на Вінниччині
№ 495	Громадська організація “СПІЛКА ВЕТЕРАНІВ АНТИТЕРОРИСТИЧНОЇ ОПЕРАЦІЇ”	Правова допомога для ветеранів російсько-української війни, членів їх сімей
№ 497	Громадська організація “Ветеранів Здоровий Світ”	Спортивно-реабілітаційний фітнес-комплекс“ЛІГА”
№ 507	Громадська організація “ЦЕНТР ПІДТРИМКИ ТА ЗАХИСТУ ВЕТЕРАНІВ, ОСІБ З ІНВАЛІДНІСТЮ ТА ВНУТРІШНЬО ПЕРЕМІЩЕНИХ ОСІБ”	Програма підтримки та розвитку підприємництва ветеранів та членів їхніх родин “Мрії без меж”
№ 510	Громадська організація “Наукове товариство інвалідів “Інститут соціальної політики”	Програма соціального супроводу та адаптації ветеранів, членів їх сімей та членів сімей загиблих Захисників та Захисниць України
№ 511	Громадська організація “Українське об’єднання учасників бойових дій та волонтерів АТО В Харківській області”	Документальне відео:“Нескорений Харків: історії героїчних захисників міста”
№ 517	Громадська організація “Асоціація сприяння фізичній реабілітації осіб з інвалідністю “Звитяга Нескорених”	Спортивно-реабілітаційний проект “Мобільний додаток “Тренвет”
№ 519	Громадська організація “ЗРОСТАЙ, УКРАЇНО!”	Інформаційна підтримка Захисників України “КомпасВетерана”
№ 523	Громадська організація “Об’єднання Добровольців”	Допомога ветеранам/кам та демобілізованим особам, з малих громад Львівщини, адаптуватися до цивільного життя

Український ветеранський фонд Мінветеранів та Амерікан Юніверсіті Київ уклали Меморандум про співпрацю щодо підтримки та всебічного захисту інтересів ветеранів України, членів їхніх сімей, членів сімей загиблих (померлих) ветеранів війни та членів сімей загиблих (померлих) захисників України. 

Офіційне підписання Меморандуму відбулося 7 червня 2023 року у нещодавно відкритому Кампусі АЮК. 

Чому це важливо

“Освіта — фундаментальний інструмент для реінтеграції ветеранів у цивільне життя. Вона відкриває нові можливості, допомагає ветеранам розвивати необхідні навички для зміни кар’єри або просування в теперішній. Освіта є місцем для соціалізації, допомагаючи ветеранам встановлювати нові соціальні зв’язки та адаптуватися до “мирного” життя. Освіта допомагає забезпечити економічну стабільність, покращуючи шанси на знаходження добре оплачуваної роботи. Процес навчання може сприяти глибокому розумінню ветеранами своїх військових досвідів, дозволяючи їм аналізувати та обробляти їх у контексті ширших рамок. Отже, важливість освіти для реінтеграції ветеранів не можна переоцінити”, – відзначила перша заступниця виконавчого директора Українського ветеранського фонду Руслана Величко-Трифонюк. 

У 2022 році АЮК запустив стипендійну програму для талановитих українських студентів – Build Solid Futures. Вона надає студентам стипендії на основі академічних досягнень, фінансових потреб і стипендії воєнного часу як внесок в розвиток молоді України, її стійкості та відданості свободі. 

“Співпраця з Українським ветеранським фондом Мінветеранів стане вагомим внеском у майбутнє ветеранів України, родин загиблих героїв. Підписанням цього Меморандуму ми засвідчуємо, що реалізація спільних програм і проєктів, створених з метою підтримки ветеранів України та членів їхніх сімей, є одним з ключових завдань та напрямків для Амерікан Юніверсіті Київ”, – підкреслив Ден Райс, президент АЮК.

В рамках своєї стипендіальної програми, AЮK має дві повністю фінансовані стипендії для поранених воїнів і дітей загиблих героїв – тих, хто втратив батьків на війні. 

Кількість стипендій для ветеранів обмежена, щодо деталей конкурсу – стежте за оновленнями.

Додамо, що в дослідженні потреб і запитів ветеранів та діючих військових, яке провів Український ветеранських фонд, 24,4% опитаних ветеранів зазначили, що зараз та в майбутньому потребуватимуть підтримки в отриманні освіти. Вони також назвали важливою можливість перекваліфікації як інструменту ресоціалізації. 

Партнерством із Амерікан Юніверсіті Київ УВФ створює умови для підвищення кваліфікації та перекваліфікації ветеранів, розширює їхні можливості та дає інструмент для освоєння нової професії після військової служби. 

Український ветеранський фонд організовує форум “Повага. Досвід. Перспектива”. Захід відбудеться 27 червня в Медіацентр Україна, Укрінформ (вулиця Богдана Хмельницького 8/16). Початок о 13:00.

Заплановано три панелі:

• Ветеранська політика: виклики України
• Перекваліфікація та освіта
• Працевлаштування

Серед спікерів:

• Юлія Лапутіна — Міністерка у справах ветеранів
• Наталія Калмикова — Виконавча директорка Українського ветеранського фонду Мінветеранів
• Руслана Величко — перша заступниця Виконавчої директорки УВФ
• Тарас Чмут – директор благодійного фонду “Повернись Живим”, член Наглядової ради УВФ
• Роксоляна Вороновська – керівниця УКУ онлайн
• Олексій Тарасов — головний редактор Radio NV
• Владислав Грєзєв — CEO Lobby X, координатор TEDxKyiv
• Представники великих компаній-роботодавців
• Спеціальний гість

Головний інформаційний партнер – Radio NV.

Реєстрація – за цим посиланням.

Долучайтесь до форуму, на якому ми разом з ветеранами та ветеранками, роботодавцями, волонтерами, освітянами обговоримо діючі ініціативи та плани на найближче майбутнє, яке ми створюємо разом.

Хто такі вперті люди? Це ті, хто сприймають життєві труднощі як шанс стати кращою версією себе. Завдяки незламній волі й наполегливості. Це – ветерани російсько-української війни. Такі, як Сергій Калитюк.

Сергій пройшов пекло війни, пережив поранення й тривале лікування. Його життя не зупинилось. Серце почало битись з новою силою.

Він почав грати у настільний теніс і зайнявся стрільбою з лука. Взяв участь у змаганнях у паралімпійському стилі – “Ігри Нескорених” та “Ігри воїнів”.

Адаптуватись після поранення – непросто. Скільки перешкод було на шляху відомо лиш самому Сергію. Проте відновитись допомагає впертість, близькі люди й інклюзивне середовище, яке починає розвиватись в Україні.

Одним з таких проєктів для ветеранів та усіх, хто користується кріслом колісним, є «Інклюзивний» клас від Uklon. Поки що він працює у Києві та передмісті. Ним користується вже понад 300 пасажирів.

Разом із Uklon ми розповідаємо історії українських ветеранів у кріслах колісних у рамках спільного спецпроєкту «Вперті люди».

 Внутрішня сила Сергія Калитюка пробуджують гордість і надію в серцях інших ветеранів та їх родин. Читайте про ветерана на картинках та за посиланням: https://veteranfund.com.ua/2023/05/23/kalytiuk/

Фото: Христина Дубініна