Порядок переміщення військовослужбовців регулюється Інструкцією про організацію виконання Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України, затвердженої Наказом МОУ №170 від 10.04.2009.
Право на переведення з частини в частину є обмеженим і можливе лише:
за станом здоров’я згідно з висновком ВЛК
за сімейними обставинами
у разі службової необхідності
у разі проведення організаційних заходів
за висновком службової характеристики
Для переведення за станом здоров’я та за сімейними обставинами військовослужбовець має подати рапорт.
Загальний порядок переміщення виглядає наступним чином:
Рапорт військовослужбовця
Відношення-згода командира частини, який приймає на військову службу
Подання на переведення командира в/ч
Рішення/наказ військового керівника, який має право здійснювати переведення
Як підготувати документи?
Куди надсилати?
Що можна зробити, якщо вам відмовили у переведенні?
Проєкт юридичних консультацій реалізується спільно з Незалежноюантикорупційноюкомісією –НАКО – організації, яка працює задля зниження рівня корупції у сферах, важливих для національної безпеки України та за підтримки офісу Спеціального радника Великої Британії з питань оборони.
Не лише ветеранів, а й весь соціум варто адаптовувати під ті умови й виклики, які в Україні є на сьогодні. Не чекаючи на завершення війни та перемоги України.
Презентувала дослідження начальниця відділу навчально-аналітичної роботи Українського ветеранського фонду Мінветеранів Юлія Кіріллова. Аналітикиня наголосила: “Роботодавці відкриті до потреби працевлаштування ветеранів, включно з додатковими відпустками, адаптацією, перекваліфікацією тощо. Опитані у межах дослідження роботодавці вказали, що військовослужбовці — перспективні працівники з унікальним досвідом”. Також Юлія Кіріллова вказала, що роботодавці наголошують не на квотуванні людей із інвалідністю, а вказують, як кращу опцію, податкові знижки чи інші можливості.
Відповіді більшості ветеранів та військовослужбовців у межах дослідження вказують на те, що для них найбільш значущою є прекваліфікація та здобуття освіти, після повернення до цивільного життя, додала Юлія Кіріллова. Також однією з основних думок вивчених під час дослідження є необхідність руйнування стереотипів щодо ветеранів у робочому середовищі.
Повернення до цивільного життя та неможливість працевлаштуватися. З такими переживаннями зіштовхується низка ветеранів після повернення зі служби. На цьому наголосила заступниця Міністра у справах ветеранів Світлана Кашенець.“До Мінветеранів вже звертаються робочі колективи з питань проведення тренінгів: як спілкуватися із ветеранами, як адаптувати робочі місця тощо. Роботодавці мають розуміти та мають створити безбар’єрний простір для ветеранів, які матимуть інвалідність внаслідок війни. Інститут помічника ветерана — пілотний проєкт Мінвету, в якому фахівці, які допомагатимуть українським захисникам і захисницям адаптуватися до цивільного життя після повернення з фронту. За принципом «рівний-рівному», тобто пріоритет у відборі надаватиметься людям, які мають схожий життєвий досвід.”
“Жити реальним життям, бо нині в економіці фіксується стагнація й ситуація буде погіршуватися. Попереду масове безробіття, воно зростає”, — на цьому аспекті зупинилася перша заступниця Виконавчого директора Українського ветеранського фонду Мінветеранів Руслана Величко-Трифонюк.
Руслана додала: “ТОП-3 напрямки, за якими подаються на фінансову підтримку до Українського ветеранського фонду ветеранські бізнеси: АПК, сфера харчування й, звичайно, ОПК. Плюс ветеранського бізнесу — він дуже адаптовується до умов, де звичайний бізнес може заклякнути, то ветеранський — навпаки — може релокуватися кілька разів, вижити й набирати ще більше працівників.”
Та головним завданням для держави лишається тіньовий великий ринок праці й приховані трудові відносини. Бо лиш коли цих факторів, зокрема, не буде в країні, тільки тоді бізнесу можна буде надавати окремі податкові пільги, додала Руслана Величко-Трифонюк.
Ветеран, який сам шукав можливість, аби працевлаштуватися, нині опікується такими ж “братами по зброї”. Віталій Кучеренко — ветеран-роботодавець, переможець конкурсної програми УВФ #ВАРТО — заснував компанію гуманітарного розмінування деокупованих територій.
Долучився до презентації онлайн та розповів: “Після повернення в цивільне життя колишні військові зіштовхуються з низкою проблем. Часто роботодавці не бажають брати колишніх воїнів, особливо учасників бойових дій, з огляду на їхній ймовірний нестабільний психологічний стан. Є певні побоювання та упередження із боку роботодавців у цьому аспекті. Але цього не треба боятися, а треба проводити роботу. Зокрема, перенавчати, залучати до роботи та відкривати можливості. І тому у моїй компанії розраховуємо саме на колишніх військовослужбовців — пропонуємо повний спектр — від навчання до працевлаштування.”
Ольга Бандрівська координаторка військового напряму Lobby X під час презентації розповіла: “Громадянське суспільство відіграє важливу роль в адаптації ветеранів. Є розбіжність між попитом з точки зору безробітних і пропозицією роботи, яку надають роботодавці. Й нам, як державі й громадянському сектору, час діяти, щоби бути гнучкими й перекваліфіковуватися та знаходити роль ветеранів у цивільному житті відповідно до потреб сьогодення”.
Максим Пилипенко директор з комунікацій Work.ua розповів: “Наразі Міністерство економіки зазначає — протягом наступних 10 років на ринку праці треба буде шукати 4,5 млн працівників, а дефіцит працездатного населення складає 30%. Тому питання коли впроваджувати адаптацію: після повернення ветеранів з війни, під час мобілізації, то відповідь одна: програми адаптації потрібні вже зараз, бо повертаються ветерани не всі разом і необхідність впроваджувати є нині. В першу чергу через комунікації — суспільство має прийняти ветеранів, першим має зробити крок. Бо ж наскільки ефективно інтегровані в країну ветерани — настільки успішна країна в цілому й ефективніший і успішний індивід в цілому.”
З 31 липня 2023 року розпочинається конкурсний добір експертів (трьох основних та резервних) до складу Експертної ради Українського ветеранського фонду конкурсного відбору проєктів Варто: Золоті руки.
Як подати заявку і коли дедлайн
Ми запрошуємо до співпраці досвідчених фахівців, які обізнані зі специфікою побудови та розширення бізнесу в Україні, розуміють проблематику та потреби бізнесу в наш час.
Кінцевий термін подачі документів 18 серпня 2023 року (до 12:00 год за київським часом).
Звертаємо Вашу увагу: експерти Фонду не мають права одночасно бути також заявниками конкурсного відбору чи брати участь у реалізації проєктів поданих до Фонду (на цей чи інший конкурсний відбір проєктів).
Як подати документи на конкурс: ключові поради
Для подачі документів на конкурс необхідно:
Ознайомитися з Положенням про Експертні ради бюджетної установи “Український ветеранський фонд” (зокрема з пунктом 2.11) та з Методикою експертного оцінювання;
заява (відповідно до додатка №1 до Положення про Експертні ради);
мотиваційний лист (у довільній формі);
копія документа, що посвідчує особу;
копія індивідуального податкового номера;
згода на збір та обробку персональних даних (відповідно до додатка 2 до Положення про Експертні ради);
розгорнуте фахове резюме державною мовою із додатками, що підтверджують профільну діяльність;
копії документів кандидата, що підтверджують вищу освіту не нижче другого (магістерського) рівня.
Всі копії документів подаються українською мовою та/або мовою оригіналу з перекладом на українську і ВИКЛЮЧНО у форматі PDF. Документи в іншому форматі, розглядатись НЕ БУДУТЬ. При потребі завантажити в одне поле документів більше ніж один (наприклад, сторінки паспорта) – доцільно об’єднати в один файл.
Підготувати та підписати документи (обов’язкового підпису вимагає Заява та Згода кандидата на обробку персональних даних). Це можна зробити за допомогою ЕЦП, або ж надіслати проскановані документи з фізичним підписом.
Заповнити інформацію та подати документи на конкурс з добору експертів в даній анкеті в межах відведеного на це часу.
Ось він — тімбілдинг незламних: усі 4 керівники компанії пішли на фронт, а колектив тримає бізнес попри брак робочих рук! Більш того — компанія планує збільшувати кількість робочих місць, аби працевлаштовувати ветеранів.
Як Український ветеранський фонд Мінветеранів допоміг братам Сороковим та ТОВ «Полтава Спецбуд» вчасно розпочати сезон, та які вони — шефи у пікселі — дивіться у свіжому відео від ШоТам!
Саме таку назву отримала ветаптека Миколи Бондаренка — Ветаптека “БМВ”
Пан Микола — лікар ветеринарної медицини. Батько загиблого воїна. І мрія мати власну справу та можливість її втілення повернули чоловіка до життя.
“Виникла ідея створити власну справу для надання допомоги тваринам та реалізації ветеринарних медикаментів. Для цього потрібне приміщення, яке було викуплене раніше, але потребувало капітальних вкладень для його ремонту”, — ділиться пан Микола.
Він розробив проєкт під назвою “Здорові тварини та якісне насіння — ключ до успіху особистих селянських господарств”. Подав його на програму “ВАРТО РОБИти СВОЄ”, яку ми реалізували спільно з БФ “МХП – Громаді”. І став переможцем!
Команда проєкту вже отримала перший пакет фінансування для реалізації задуманого.
Пан Микола відповідально звітує про прогрес у соцмережах:
“Було зроблено: ремонт даху, облаштували коньки, ринви для водовідведення, поставили пластикові вікна, зробили ґанок та здійснили облаштування плиткою. Підвели світло, інтернет, воду та зробили каналізацію”.
Він підкреслює — ремонтні роботи йдуть посиленими темпами, адже важливо вкластися у встановлені проєктом терміни.
Микола Бондаренко з командою вже проробив грандіозну роботу. Та попереду — не менш амбітні плани! Особливістю ветеринарних послуг ветаптеки “БМВ” в майбутньому буде можливість виїзду до місця проживання хворих тварин та послуги “готелю для тварин” на час відсутності їхніх власників.
Віримо, цей важливий проект приноситиме користь і радість як команді, так і жителям Липовецької громади на Вінниччині.
Безмежно поважаємо пана Миколу, який віднайшов у собі сили розвивати соціально корисний бізнес. Підтримуємо родини ветеранів, сім’ї загиблих захисників і захисниць України.
Попереду ще не одна програма фінансування ветеранських бізнесів. І про нову конкурсну програму #ВАРТО: золоті руки, що триває просто зараз – ви дізнаєтеся у коментарях
Запрошуємо представників влади, громадських активістів, журналістів, ветеранів та родини ветеранів на презентацію результатів дослідження “Потреби та перешкоди ветеранів при працевлаштуванні”.
1 серпня, 12:00 Медіацентр Україна-Укрінформ (вулиця Богдана Хмельницького 8/16)
Спікери:
Світлана Кашенець — заступниця Міністра у справах ветеранів Руслана Величко-Трифонюк — перша заступниця Виконавчого директора Українського ветеранського фонду Мінветеранів Юлія Кіріллова — начальниця відділу навчально-аналітичної роботи Українського ветеранського фонду Мінветеранів Ольга Бандрівська — координаторка військового напряму Lobby X Максим Пилипенко — директор з комунікацій Work.ua Ветеран-роботодавець.
Дослідження провели аналітики Українського ветеранського фонду Мінветеранів за підтримки Lobby X та Work.ua.
Учасники заходу презентують результати дослідження та обговорять потреби та проблем працевлаштування ветеранів.
Як вже готуватися роботодавцям і колективам, спираючись на дослідження? Що вже втілюється? А що потрібно спланувати? Чи відчувають ветерани підтримку і впевненість у майбутньому працевлаштуванні? Як держава сприяє та надає можливості для повернення до мирного життя ветеранам тощо? Досвід ветеранів під час працевлаштування після служби
Ягоди — його пристрасть та успішний домашній бізнес. А тим часом поки він у лавах ЗСУ: аби якомога швидше повернути на українські столи та прилавки й мелітопольську черешню, і херсонські кавуни.
Василь Мартюк знає, як збудувати бізнес на полуниці та малині, і хоче вчити цьому інших ветеранів. Як партнери по кооперативу Файна поляна «Файна поляна» та Український ветеранський фонд Мінветеранів допомогли фермеру-військовому не просто зберегти урожай зі свого поля, а навіть вийти на експорт — розкаже ШоТам!
Друзі! Якщо ви знаєте ветеранські родини, які розвивають власні бізнеси, розкажіть їм про можливість отримати фінансову допомогу від УВФ, деталі тут: https://veteranfund.com.ua/projects/20000-2
Ветеран Сергій Швець має власну… страусину ферму! А ще Сергій переміг у конкурсній програмі #ВАРТО РОБИти СВОЄ! Тепер підприємець отримає кошти та поповнить свою “Саванну” чотирма сім’ями екзотичних пташок.
Ви також можете отримати кошти на розвиток власної справи. Незабаром стартує чергова конкурсна програма від УВФ на підтримку ветеранського бізнесу.
А поки ви готуєтесь до участі та доопрацовуєте останні штрихи бізнес-проєктів, розповідаємо історію Сергія Швеця.
Сьогодні ферма “Саванна” на Прикарпатті добре відома туристам. Подивитись струнких та дужих африканських страусів приїжджають із різних куточків України. Тут родина Швеців створила для птахів усі умови. Але шлях до цього був непростим.
🔶2013-й рік – ідея створення страусиної ферми виникає у мами Сергія. Саме пані Оксана стала ініціаторкою власної справи, а син підтримав маму та з часом втілив у життя.
🔶2014-й рік – усі плани Сергія та його родини відійшли на другий план. Адже, першочерговим завданням і обов’язком став захист країни від окупанта. Сергій Швець пішов до війська та воював на гарячих точках Донецького напрямку.
🔶2015 рік – повернення з фронту та початок будівництва ферми. Ветеран Сергій Швець разом з родиною власними руками почали будувати ферму у затишному селі на Прикарпатті.
🔶 5 років тривало будівництво. Земельна ділянка, де розташована ферма, дісталась Сергію у спадок від дідуся, згодом ветеран отримав ще й 2 гектари від держави. Дім для птахів був готовий тож Сергій придбав страусину ферму та перевіз страусів з Миколаївщини у хутір Ловаги.
Страусине господарство ветерана розвивалось: розведення молодняка, виробництво яєць, туризм та навіть унікальні писанки на страусиних яйцях. Саме сюди приїжджають дорослі та діти аби більше дізнатись про страусів: яка їхня вага? Що вони їдять? Як виглядають маленькі страусенята?
“Це дуже гарна, екзотична птиця. Це одна з причин того, що ми обрали саме такий вид сільського господарства. За ними дуже цікаво спостерігати. Страус – це найбільший птах у світі. Вони несуть найбільші яйця у світі, від 1,5 до 2 кг. Одне таке заміняє лоток курячих яєць. Наших птахів люблять туристи. А самі страуси дуже допитливі і залюбки йдуть на контакт з людьми”, – каже про свою справу Сергій.
Проте історія успішного бізнесу перетворилась у історію бізнесу, який виживав під час війни. Після 24 лютого 2023 року прибуток значно скоротився і саме існування ферми було під загрозою. Бізнесу потрібен був шанс, можливість на розвиток. У цьому Сергію допоміг Український ветеранський фонд Мінветеранів. У 2023 році ветеран Сергій Швець став учасником нашої конкурсної програми, переміг та отримує кошти на розвиток бізнесу.
“Я не знаю чи могли б ми впоратись з цими викликами самі. Аби вийти на рівень хоча б 2021 року, нам би знадобилось декілька років. А завдяки такій підтримці ми зможемо не тільки відновити попередні потужності, але й розвиватись та масштабуватись”, – ділиться своїм досвідом ветеран.
На отримані кошти Сергій вже придбав вантажний автомобіль, аби швидше та ефективніше виконувати господарські питання, а згодом планує придбати 4 племінні сім’ї африканських страусів та збудувати для них окреми загін. Бізнес працює, головне не стояти на місці та рухатись вперед.
Розведення екзотичних птахів чи відкриття кав’ярні, розбір завалів чи вирощування ягід, виробництво одягу чи видавництво книг… Ми знаємо, що сфери вашої діяльності – найрізноманітніші і готові підтримати вас. Слідкуйте за нашими новинами, зовсім скоро старт нової конкурсної програми. Беріть участь та зміцнюйте фундамент власної справи.
долали бюрократію на юридичних консультаціях
ветерани та ветеранки
Приєднуйтесь до когорти власників бізнесу.
Світлана Кашенець — заступниця Міністра у справах ветеранів
Як вже готуватися роботодавцям і колективам, спираючись на дослідження?
