Категорія: Новини

У Києві представили онлайн-платформу “Кар’єра ветерана”, розроблену Українським ветеранським фондом Мінветеранів. Цей цифровий інструмент має на меті допомогти українським захисникам і захисницям після служби успішно адаптуватися до цивільного ринку праці та віднайти місце роботи, яке відповідатиме їхнім очікуванням і навичкам. 

«Сильна ветеранська політика не формується за один день — це щоденна системна робота. У ній держава, громадянське суспільство та бізнес діють разом. Ми не шукаємо чудес — ми крок за кроком створюємо рішення. Рішення, які повертають ветеранів до активного, гідного, професійного життя. А онлайн-платформа, яку створив Український ветеранський фонд, — це одне із таких рішень, прояв реальної підтримки наших захисників і захисниць», — зазначила заступниця керівника Офісу Президента України Ірина Верещук під час заходу «Інструменти для підтримки працевлаштування ветеранів».

Платформа «Кар’єра ветерана» — це універсальний ресурс. Він пропонує підтримку на кожному етапі пошуку роботи: від складання резюме й трансформації військового досвіду в конкурентні переваги на цивільному ринку праці до здобуття нових навичок через онлайн-навчання та пошуку вакансій.

«Ми як суспільство зобов’язані зробити так, щоб кожен ветеран і кожна ветеранка після служби могли не лише повернутися додому, а й знайти своє місце у цивільному житті — гідне, стабільне, шановане. Бо там, де виграє ветеран, — виграє держава, громада, роботодавець. А платформа “Кар’єра ветерана” —  має стати тим містком, що допомагає перекласти бойовий досвід на мову цивільних професій. Адже командир, який керував сотнею людей у зоні бойових дій, має навички, які часто недооцінюються на ринку праці. Це стратегічне мислення, відповідальність, здатність приймати рішення під тиском. Ми повинні навчитися бачити у військовому досвіді не лише минуле, а й майбутнє. Майбутнє сильної економіки, побудованої разом із ветеранами та ветеранками», — зазначила Міністр у справах ветеранів України Наталія Калмикова.

Про завдання платформи

За словами виконавчої директорки Українського ветеранського фонду Каріни Дорошенко, завдання платформи — сприяти підвищенню рівня працевлаштування ветеранів. 

«Ветерани – люди з унікальним досвідом і мотивацією. Ідея платформи полягає в тому, щоб перетворити ці сильні сторони військового досвіду на кар’єрні можливості. Ми хочемо створити зрозумілі, зручні й ефективні інструменти для пошуку роботи та полегшення взаємодії ветерана і роботодавця. Наразі ми відкриті до співпраці з усіма, хто займається темою працевлаштування ветеранів», — наголосила Каріна Дорошенко, розповідаючи про функціонал платформи.

Під час заходу також презентували та обговорили результати дослідження «Виклики, потреби та перешкоди при працевлаштуванні ветеранів та ветеранок в цивільному житті». Як виявило дослідження, серед головних викликів, які доводиться долати захисникам і захисницям під час пошуку роботи, — психологічна адаптація після служби, нерозуміння чи страхи з боку колег, недостатня обізнаність HR-фахівців щодо етичної взаємодії з ветеранами. Додатковими перешкодами стають незнання правових нюансів працевлаштування осіб зі статусом УБД або інвалідністю внаслідок війни, брак інформації про державні програми підтримки, розрив між очікуваним і реальним рівнем заробітної плати, обмежений вибір професій, адаптованих до можливостей і потреб ветеранської спільноти.

Перейти на платформу «Кар’єра ветерана» можна за посиланням: https://work.veteranfund.com.ua/ 

Ознайомитися з результатами дослідження: https://cutt.ly/Irz8fYF5. 

Захід організовано Українським ветеранським фондом Мінветеранів у межах проєкту “Розробка інструментів для підтримки працевлаштування ветеранів” за підтримки Міжнародного фонду “Відродження”.

Як успішно інтегрувати ветеранів і ветеранок в економічне життя України? Що мають зробити держава, бізнес та міжнародні партнери, щоб створити нові можливості для захисників і захисниць, які прагнуть розвивати власну справу? Про це йшлося під час Veterans’ Reintegration Conference 2025, що стала платформою для стратегічного діалогу між урядом, фінансовим сектором, бізнесом та ветеранською спільнотою.

Конференція зібрала понад 300 учасників офлайн та онлайн, а її головна мета — напрацювання стійких рішень для реінтеграції ветеранів.

Ключові питання, які обговорили під час Veterans’ Reintegration Conference 2025, — розвиток ветеранського підприємництва, створення умов для професійної самореалізації, посилення зв’язку між бізнесом, державними інституціями та міжнародними організаціями.

У відкритому інтерв’ю під час події взяла участь Міністр у справах ветеранів України Наталія Калмикова.  

​​“Сьогодні ми творимо ветеранську політику — не як політику піклування, а як політику партнерства. Ветерани та ветеранки — це драйвери розвитку. Наше завдання — створити умови, в яких їхній потенціал розкриється на повну. Бо від сили кожного з них залежить сила нашої держави”, — наголосила посадовиця.

У рамках конференції відбулась панельна дискусія “Ветеранський бізнес: Зміцнення екосистеми”. З-поміж спікерів Veterans’ Reintegration Conference 2025 — виконавча директорка Українського ветеранського фонду Каріна Дорошенко та ветерани — переможці конкурсу #Варто Максим Стукало, засновник ветеранського проєкту з оренди будинків на колесах Mandry in UA, і Святослав Ніколайчук, засновник центру реабілітації та лікування хронічного і фантомного болю Genesis&System Solution.

Обговорили, як держава та бізнес разом формують сприятливе середовище для розвитку ветеранського підприємництва, які існують інструменти підтримки. Зокрема гранти, навчальні програми, доступ до публічних закупівель, а також чому ветеранський бізнес — це про нову якість, стійкість та довіру.

Гранти для ветеранів

“Ми в Українському ветеранському фонді не просто надаємо гранти. Ми інвестуємо в потенціал тих, хто вже довів свою силу. У ветеранському бізнесі — майбутнє української економіки, і ми ставимо перед собою мету допомогти йому зростати”, — підкреслила Каріна Дорошенко.

Учасники події також мали змогу більше дізнатися про діяльність Українського ветеранського фонду завдяки окремій локації. На ній були представлені друковані інформаційні матеріали, напрацьовані фахівцями установи. Зокрема результати досліджень щодо викликів і перешкод, які долають ветерани в процесі реінтеграції, методичні матеріали про особливості комунікації із захисниками й захисницями та інше.

Захід організований у партнерстві з Міністерством у справах ветеранів України, Міністерством економіки України, Європейським банком реконструкції та розвитку, Національним банком України, Korn Ferry та UCGA. Партнери конференції: Укрнафта, Ukrgasbank, МХП, UKRSIBBANK BNP Paribas Group, Ощадбанк та Raiffeisen Bank.

Виконавчою директоркою Українського ветеранського фонду призначено Каріну Дорошенко, яка понад три роки, від 23 лютого 2022 року, була заступницею виконавчого директора фонду. 

З 2014 року Каріна послідовно працює задля підтримки українських ветеранів і ветеранського середовища. 

Після участі в Революції Гідності вона фіксувала правду про Донбас, працюючи над низкою масштабних проєктів, пов’язаних із наслідками війни та порушеннями прав людини на окупованих територіях. Один із таких проєктів –  документальний фільм «Крихка свобода» про цивільних у полоні. Такожі багато працювала над дослідженням українського сходу, його культурними особливостями.

Кожна ветеранська історія для Каріни – це про людську долю, а не статистику. Саме тому з командою вона створила проєкт «Поєднані» — серію відеоісторій про українських ветеранів, які стали на захист своєї землі ще у 2014 році. Об’єднавши ці історії з подвигами борців УНР, ОУН і УПА, вдалося показати тяглість українського героїчного духу. 

Робота в Українському ветеранському фонді

До команди Українського ветеранського фонду долучилася в його перші й найскладніші дні — її призначення відбулося у переддень повномасштабного вторгнення. В умовах невизначеності та загроз вона стала частиною команди, яка від самого початку формувала інституцію фактично під звуки сирен.

«Поки захисники й захисниці відвойовують наше майбутнє, ми дбаємо про їхнє завтра. Ветерани й ветеранки мають розуміти, куди вони повертаються, знати, що їхній бізнес розвиватиметься, що в цивільному житті їх будуть цінувати й поважати», — говорить Каріна Дорошенко.

Працюючи в фонді, Каріна Дорошенко опікувалася роботою Гарячої лінії кризової та юридичної підтримки. Також впроваджувала численні комунікаційні кампанії, спрямовані на створення позитивного образу ветеранів у суспільстві. Восени 2024 року втілила фестиваль ветеранської культури “Коло ветеранів”. Розробляла довідник для журналістів “Як писати про ветеранів”, представляла Український ветеранський фонд у складі делегацій під час візиту до Європарламенту в Брюсселі і до Вашингтону для обміну досвідом у сфері підтримки захисників та захисниць.

Її глибоке розуміння теми, досвід, багаторічна робота з ветеранами, культурними ініціативами — все це міцний фундамент не лише для нових особистих досягнень, а й для зміцнення позицій Українського ветеранського фонду як провідної інституції у сфері підтримки ветеранів та розвитку ветеранських ініціатив.

Команда Українського ветеранського фонду щиро вітає Каріну з призначенням. Ми бажаємо сил, натхнення та нових рішень на складному, але надзвичайно важливому шляху. Ми поруч і переконані, що під твоїм керівництвом зможемо ще більше зробити для підтримки ветеранів і ветеранок.

Стигматизація залишається серйозною перешкодою для успішної реінтеграції ветеранів і ветеранок у суспільство. Це засвідчують результати дослідження, яке провів Український ветеранський фонд Міністерства у справах ветеранів спільно з Сиракузьким університетом (США) та Соціологічною групою “Рейтинг”.

Понад мільйон українців і українок сьогодні мають досвід служби. При цьому, як зазначила Міністерка у справах ветеранів України Наталія Калмикова, ветерани і ветеранки — це також люди, які зараз повертаються в громади та змінюють їх на краще. 

«Ветеранський досвід є цінністю для України, а не викликом для суспільства. Розуміння досвіду ветеранів і ветеранок — це не лише питання етики, а насамперед — питання стійкості держави. Завдання державної політики полягає у тому, щоб створити умови, за яких цей досвід сприятиме розвитку країни, а не перетворювався на причину бар’єрів у цивільному житті. Дослідження, проведене Українським ветеранським фондом, є цінним аналітичним ресурсом, що допоможе нам формувати ефективні рішення, спрямовані на подолання упереджень, розвиток культури вдячності та забезпечення соціальної згуртованості», — підкреслила Міністерка у справах ветеранів України Наталія Калмикова.

Чим загрожує стигматизація

Стигматизація створює загрози для якісного повернення захисників і захисниць до цивільного життя. Стигма посилює відчуття відмінності, ізолює, погіршує якість життя ветеранів і може спричиняти соціальні конфлікти.

Дослідження «Стигматизація ветеранів і ветеранок: ситуація в Україні та досвід США» продемонструвало: після початку повномасштабного вторгнення ставлення до захисників і захисниць, що повертаються до цивільного життя, у суспільстві загалом поліпшилося. Однак помітним є певне зниження довіри, зокрема, до тих, хто проходив службу ще до 2022 року, — до ветеранів АТО і ООС часто ставляться з меншим розумінням.

На основі інтерв’ю з ветеранами та ветеранками, їхніми близькими та фокус-групових дискусій дослідники виокремили ключові стереотипи, з якими стикаються ветерани й ветеранки. Серед них — уявлення про нібито притаманну їм агресію, психоемоційну нестабільність, радикальний націоналізм, меркантильну мотивацію до служби, а також схильність до насилля. Часто ветеранів сприймають як людей, які потребують допомоги та пільг і не здатні до самозарадності.

«Окремим аспектом стигматизації є героїзація. За надмірної ідеалізації образ ветерана може спотворюватися, формуючи завищені очікування та спричиняючи розчарування при реальному контакті. Героїзація, з одного боку, є важливою для формування позитивного образу військових, але з іншого — може стати причиною перекладання відповідальності за безпеку й стійкість держави винятково на плечі захисників», — наголосила начальниця навчально-аналітичного відділу Українського ветеранського фонду Анастасія Селянінова.

Думка близьких ветеранів і ветеранок

Близькі ветеранів і ветеранок також зазначають, що люди часто не розуміють, як правильно поводитися з військовими. Як наслідок — жалість, страх, а іноді й агресія у ставленні до захисників і захисниць. 

Особливо виразною є подвійна стигматизація, з якою стикаються ветеранки. Їх сприймають як менш придатних до служби, менш авторитетних, сумніваються в їхньому досвіді та мотивації. Це проявляється навіть у побуті — наприклад, при пред’явленні посвідчення УБД для користування пільгами. 

Поступово зростає емпатія до ветеранів і ветеранок з інвалідністю, однак при цьому зберігаються й стереотипи: тих, у кого поранення очевидні, часто сприймають як «нагадування про війну», що викликає страх чи жалість; до тих, у кого інвалідність не помітна зовні — ставляться з недовірою, що, зокрема, може спричиняти дискримінацію під час працевлаштування.

Дослідження медіаполя

Медіаполе також має вплив на сприйняття ветеранів. У проаналізованих дослідниками матеріалах журналісти переважно дотримуються етичних стандартів, однак трапляються окремі випадки вживання стереотипних або емоційно забарвлених формулювань — частіше це проявляється у клікбейтних заголовках. 

Стигма щодо ветеранів та ветеранок — це не лише індивідуальна проблема. Вона може суттєво впливати на суспільство. Недовіра до ветеранів і ветеранок, конфлікти між цивільними та військовими, зростання агресії загрожують соціальній згуртованості.

Спираючись на світовий досвід та досвід США, дослідники розробили рекомендації, які допоможуть подолати стигму щодо ветеранів і ветеранок. Покращити ситуацію можна через впровадження інформаційно-просвітницьких кампаній, зміни у соціальній політиці, спрощення бюрократичних процедур, спрощення доступу до необхідних послуг.

“Суспільство розуміє соціальну політику як отримання статусу чи вищої виплати. Це той патерн, який ми сьогодні бачимо. Та насправді соціальна політика — це багатовекторна взаємодія держави з людиною для того, щоб забезпечити їй якість життя: житло, професійне навчання, працевлаштування, охорону здоров’я. І ми як уряд маємо зробити все можливе, щоб традиційним підходом до соціальної політики не занурювати наших ветеранів в стигму. Важливо, навпаки, створити їм можливості для гідного цивільного життя після служби”, — зауважила перша заступниця Міністра соціальної політики України Дарія Марчак. 

Ознайомитися з результатами дослідження можна на сайті Українського ветеранського фонду за посиланням.

Готуємося змінювати ситуацію на ринку праці для ветеранів і ветеранок разом

Сьогодні Мінветеранів презентувало Методичні рекомендації для роботодавців, розроблені із метою сприяти ефективному працевлаштуванню ветеранів та ветеранок. Документ містить прості й зрозумілі поради для роботодавців —- як у великих компаніях, так і в державних установах чи малому бізнесі.

А що далі?

Український ветеранський фонд спільно із провідними HR-спеціалістами та психологами за підтримки Міжнародний фонд “Відродження” допомагатиме українським бізнесам писати та впроваджувати стратегії, які допоможуть підготувати робочий простір та співробітників до найму на роботу ветеранів та ветеранок.

“Для нас важливо не просто забезпечити ветеранів роботою. Ми хочемо, щоб український бізнес бачив у них не вразливу групу, а сильних і мотивованих людей, які можуть стати драйверами змін у колективах. Саме тому ми заохочуємо роботодавців впроваджувати принципи ветерано дружнього бізнесу та змінювати корпоративну культуру”, – зазначила Міністерка у справах ветеранів України Natalia Kalmykova.

Ознайомитись зі методичними рекомендаціями можна за посиланням: https://mva.gov.ua/media/1/Методичні_рекомендації_01.04.25.pdf

Запросити Команду впровадження практик інтеграції ветеранів в робоче середовище за посиланням https://veteranfund.com.ua/grupy_vprovadzhennia/

Проєкт реалізується у рамках впровадження Формули гідного повернення до цивільного життя ветеранів та ветеранок на виконання Національної стратегії зі створення безбар’єрного простору в Україні до 2030 року.

Як подати заявку і коли дедлайн

Ми запрошуємо до співпраці у конкурсі “Варто діяти” досвідчених фахівців, які обізнані зі специфікою створення та розширення бізнесу в Україні, розуміють проблематику та потреби бізнесу в наш час.

Термін подачі документів — з 14 квітня до 15 травня 2025 року (до 12:00 год за київським часом).

Подати заявку можна за цим посиланням: https://uvfproject.com.ua/ (для цього необхідно зареєструватися, увійти, обрати ліворуч на панелі “Програми”  – “Варто діяти” і натиснути “Подати заявку на експерта”).

Про результати добору буде повідомлено листом на електронні пошти кандидатів.

Які обов’язки експертів Українського ветеранського фонду та вимоги до кандидатів

Обов’язки експертів Експертної ради Українського ветеранського фонду:

• експертне оцінювання аплікаційних пакетів відповідно до Методики експертного оцінювання (критерії оцінювання – додаток № 1) в період з 22.05–04.06.2025; 
• участь у публічній презентації (захисті) проєктів заявниками з 09.06 по 14.06.2025.  Експерт присутній на презентаціях протягом усього часу (до 8 годин триває презентація); 
• формування рейтингового списку переможців конкурсного відбору 15.06–16.06.2025. Фінальне оцінювання проєктів, виставлення балів, фінальних коментарів та прийняття рішення експертами Експертної ради Фонду.

Рекомендується експерту передбачити і вивільнити час для оцінювання, участі в публічній презентації, формуванні рейтингового списку переможців  на вказаний період часу з 22.05–16.06.2025. 

Вимоги до кандидата в експерти:

• вища освіта не нижче другого (магістерського) рівня;
• досвід ефективного управління проєктами, зокрема досвід бюджетування проєктів не менше 1 року;
• досвід ведення бізнесу і/чи розуміння бізнес-процесів;
• знання ділової української мови;
• бездоганна ділова репутація.

Добір кандидатів до Експертних рад відбувається відповідно до вимог Положення про Експертні ради Українського ветеранського фонду та Положення про Комісію з добору експертів до Експертних рад.

Звертаємо Вашу увагу: експерти не мають права одночасно бути заявниками конкурсного відбору чи брати участь у реалізації проєктів, поданих до фонду.

Як подати документи на конкурс з добору експертів: 

Для подачі документів на конкурс необхідно:

1. Ознайомитися з  Положенням про Експертні ради Українського ветеранського фонду та з Методикою експертного оцінювання;

2. Зареєструватися в CRM-системі і подати заявку на експерта “Варто діяти”; 
3. Заповнити заявку, завантажити такі документи:

• заяву (відповідно до додатка №1 до Положення про Експертні ради);
• мотиваційний лист (у довільній формі);
• копію документа, що посвідчує особу;
• копію індивідуального податкового номера;
• згоду на збір та обробку персональних даних (відповідно до додатка 2 до Положення про Експертні ради);
• розгорнуте фахове резюме державною мовою із додатками, що підтверджують профільну діяльність;
• копії документів кандидата, що підтверджують вищу освіту не нижче другого (магістерського) рівня.

Всі копії документів подаються українською мовою та/або мовою оригіналу з перекладом на українську у форматі PDF. При потребі завантажити в одне поле документ, який містить більше ніж одну сторінку (наприклад, сторінки паспорта) – доцільно об’єднати в один файл.Підписати документи і заявку за допомогою ЕЦП.

4. Подати заявку на конкурс з добору експертів до зазначеного терміну.

У разі виникнення запитань звертайтеся: завідувачка сектору по роботі з експертами Анна Іванюк a.ivaniuk@veteranfund.mva.gov.ua, тел.: +38(067)274-96-90

Український ветеранський фонд Мінветеранів розпочинає прийом заявок на конкурс “Варто діяти”, який реалізується у партнерстві з Kernel та SKELAR. За умовами конкурсу ветерани, члени їхніх сімей та рідні загиблих Захисників і Захисниць України зможуть отримати від 500 тисяч до 1,5 мільйона гривень на втілення своїх бізнес-проєктів.

“Варто діяти” — назва нової грантової програми з підтримки ветеранського підприємництва від Українського ветеранського фонду. Конкурс, до реалізації якого долучилися компанії Kernel та SKELAR, стартує 11 квітня. Заявки прийматимуть до 28 квітня 2025 року (до 18:00 за київським часом), а переможців оголосять 17 червня.

Розмір грантів становить від 500 тис. до 1,5 млн гривень. У пріоритеті програми — проєкти, під час реалізації яких буде створено додаткові робочі місця.

Окрім того, фінансування на втілення своїх ідей переможці отримають від партнерів конкурсу. Зокрема, Kernel додатково підтримає реалізацію найцікавіших ініціатив від учасників із громад, де працює компанія. А проєкти зі сфери ІТ зможуть отримати додаткові кошти та менторську підтримку від SKELAR.

Подавати заявки на конкурс можуть:

• ветерани, члени сімей загиблих (померлих) ветеранів війни та члени сімей загиблих (померлих) Захисників і Захисниць України, які зареєстровані як фізичні особи-підприємці;
• дружина або чоловік ветерана, які зареєстровані як фізичні особи-підприємці, у разі, якщо проєкти спрямовані на реінтеграцію ветеранів до активного суспільного життя, забезпечення збереження та відновлення їх фізичного та психічного здоров’я;
• юридичні особи, зареєстровані не пізніше ніж за рік до отримання фінансової підтримки, засновниками яких є ветерани, члени сімей загиблих (померлих) ветеранів війни та члени сімей загиблих (померлих) Захисників і Захисниць України.

Тематика проєктів — різноманітна, за винятком заявок щодо підприємництва у сфері агро. Для цих ініціатив в Українському ветеранському фонді передбачений окремий конкурс, який відбудеться у червні. Тож слідкуйте за анонсами.

Детально про умови конкурсу “Варто діяти” — на сайті Українського ветеранського фонду: https://veteranfund.com.ua/contests/varto-diiaty/. 

Запитання та уточнення щодо поданого аплікаційного пакета надсилайте на пошту uvfprojects@veteranfund.mva.gov.ua. Обов’язково зазначайте тему листа “Конкурс Проєктів “Варто діяти” та номер заявки. 

Український ветеранський фонд — державний провайдер сервісу реінтеграції ветеранів до продуктивного цивільного життя; установа в сфері управління Міністерства у справах ветеранів України. Фонд уже підтримав 1130 бізнесів ветеранів і їхніх рідних. А переможці конкурсних програм ВАРТО на втілення своїх проєктів отримали майже 500 мільйонів гривень.

Kernel – найбільший експортер зернових з України, провідний світовий виробник та експортер соняшникової олії. На частку компанії припадає 9% світового експорту соняшникової олії. Свою продукцію Kernel постачає до 60 країн. Крім того, компанія серед лідерів  продажу бутильованої соняшникової олії в Україні (торгові марки СТОЖАР, Щедрий Дар).

SKELAR – український венчур-білдер, що будує міжнародні tech-бізнеси за правилами світу венчурних інвестицій. Команда нараховує понад 1000 спеціалістів у розробці, продукті, аналітиці, маркетингу та інших напрямках. У портфелі компанії — десяток бізнесів у різних нішах від EdTech до маркетплейсів.
SKELAR визнаний ТОП-1 IT-роботодавцем в Україні у своїй категорії за версією DOU.

Тисячі українських захисників і захисниць повертаються до мирного життя.
Для них — це серйозне випробування. Для суспільства — важливе завдання. А для бізнесу — можливість зробити внесок у відновлення країни. Тож ми запрошуємо роботодавців долучитися до опитування щодо працевлаштування ветеранів.

Платформа robota.ua разом із Українським ветеранським фондом Міністерства у справах ветеранів Українирозпочинає нову хвилю дослідження, присвяченого темі працевлаштування ветеранів і ветеранок. Ми хочемо не просто зібрати статистику — важливо почути голос роботодавців: ваш досвід, думки, виклики та пропозиції.

Нас цікавлять відповіді на запитання:

• Чи має ваша компанія досвід роботи з ветеранами?
• Які труднощі виникають у процесі адаптації?
• Що допомогло б створити комфортні умови праці для ветеранів і ветеранок?

Чому це важливо?

Результати дослідження працевлаштування ветеранів стануть основою:

• для розробки ефективних рішень для бізнесу та держави,
• створення чітких і дієвих рекомендацій для роботодавців,
• формування політики, що враховує реальні потреби ветеранської спільноти та роботодавців.

Навіть якщо ви ще не маєте досвіду найму ветеранів — ваша думка безцінна. Саме завдяки відкритому діалогу ми зможемо знайти найкращі способи адаптації та підтримки.

📝 Опитування анонімне і займає не більше 5 хвилин:
👉 veteranfund.com.ua/opytuvannia-robotodavtsiv

Долучайтеся — і станьте частиною змін, що справді мають значення.
Разом ми зможемо створити простір, де ветерани почуватимуться впевнено, а український бізнес отримає сильну, вмотивовану команду.

Український ветеранський фонд Мінветеранів запрошує пройти анонімне опитування ветеранів про ваш досвід працевлаштування після служби.

Якщо ви вже пройшли цей шлях, розкажіть:

• які виклики та перешкоди вам довелося долати під час працевлаштування;

• чи стали вам у пригоді на новому місці роботи знання та навички, отримані під час служби;

• якої підтримки в працевлаштуванні вам найбільше бракує.

📌 Щоб пройти опитування для ветеранів, дайте відповіді на запитання в анкеті – https://veteranfund.com.ua/opytuvannia/

Мета опитування — визначити, як впливає перехідний період після звільнення зі служби і до працевлаштування на успішність працевлаштування. 

Запропонуйте своїм побратимам і посестрам також заповнити анкету. Важлива думкакожного.

☝️Український ветеранський фонд систематично досліджує потреби ветеранів та ветеранок. Це важливо для розробки ефективних програм підтримки. З результатами попередніх досліджень можна ознайомитися за посиланням: 🔗https://bit.ly/3HchUKO.