Категорія: Новини

120 проєктів ветеранського бізнесу перемогли в конкурсі “Варто діяти”, який Український ветеранський фонд Мінветеранів реалізував у партнерстві з Kernel та SKELAR. 

Грантову підтримку на реалізацію власних бізнес-ініціатив від Українського ветеранського фонду отримають 120 ветеранських бізнесів із 20 регіонів України та столиці. 10 проєктам додаткове фінансування надасть Kernel. А ветеранів, що подали заявки з метою побудувати бізнес у сфері ІТ, автоматично зараховано до Ветеранської венчурної програми від SKELAR.

Завдяки цьому конкурсу ветерани й ветеранки, їхні рідні, сімʼї загиблих Захисників та Захисниць зможуть втілити свої бізнес-ініціативи. 

Кожен проєкт — це свідчення того, як бойовий досвід і прагнення змін у власному житті, житті громади та країни перетворюються на основу мирного життя: започаткування й розвиток бізнесів і створення нових робочих місць.

Тематика проєктів — від медицини до логістики та освітніх послуг

Проєкти, які отримають від 500 тисяч до 1,5 мільйона гривень фінансової підтримки в межах конкурсу “Варто діяти”, охоплюють найрізноманітніші галузі: від медицини до логістики, послуг, освіти. Серед цьогорічних переможців є ініціативи зі створення швейних виробництв, СТО, творчих просторів, медичних та реабілітаційних клінік, виготовлення крафтових продуктів.

Підтримка від SKELAR передбачає автоматичне зарахування ветеранів, чиї заявки стосувалися започаткування чи розвитку бізнесу в сфері ІТ, до Ветеранської венчурної програми, спрямованої на розвиток ІТ-підприємництва серед ветеранів та їхніх команд. За умови успішного проходження навчання, ветеранів очікує подальша комплексна підтримка: менторство, інкубація проєктів, багато практики, інвестиції задля розвитку та масштабування IT-бізнесу, експертиза від ко-фаундерів, що вже побудували успішні tech-продукти у різних нішах, а також корисний нетворк.

Найбільше переможців — по 18 — зареєстровано у Полтавській, Львівській областях та місті Києві; 7 переможців — із Хмельниччини, по 6 — із Чернігівщини, Тернопільщини, Київщини та Волині.

Нагадаємо, що на цей конкурс надійшла рекордна кількість заявок — 407. А це доводить, що попит на програми підтримки ветеранського підприємництва стабільно зростає. Це підтверджують також результати опитувань Українського ветеранського фонду: майже 70 % ветеранів і ветеранок після звільнення зі служби прагнуть започаткувати власну справу. 

Наразі від початку діяльності Українського ветеранського фонду відбулося вже 13 конкурсів з фінансової підтримки ветеранського підприємництва та ініціатив для ветеранів і ветеранок від громадських обʼєднань. За цей час в межах конкурсних програм “Варто” було підтримано 388 проєктів на загальну суму понад 537 мільйонів гривень.

Перелік переможців конкурсу “Варто діяти” — тут.

Станьте учасниками ВетеранEXPO — головної події цього літа для ветеранського бізнесу! 

Це простір, де ветерани й ветеранки постають як творці нової економіки — ті, хто перетворює власний бойовий досвід на справу життя, створює продукт, бізнес і майбутнє.

Що чекає на учасників та відвідувачів?

Експо-майданчик ветеранського бізнесу — від кав’ярень і крафтового виробництва до ІТ, логістики, аграрних стартапів тощо, створених ветеранами. 

Якщо ви ветеран чи ветеранка і хочете представити власний бізнес на ВетеранEXPO — заповніть форму за посиланням.  

• Пітчинг стартапів — короткі презентації, реальні інвестиції, шанс отримати грант від лідерів ринку.

• Дискусії та навчальні сесії — знання від міжнародних експертів, бізнес-шкіл, HR-фахівців і франчайзерів.

• Ярмарок франшиз на ВетеранEXPO — дієві бізнес-моделі та спеціальні умови для представників ветеранської спільноти.

• Зона роботодавців — топові компанії, які шукають і підтримують ветеранів як працівників і партнерів.

• Культурна програма — виступи ветеранських гуртів, концерти, сучасне мистецтво.

• Зона спорту та здоров’я — ветеранські змагання, показові виступи, простір активного відновлення.

ВетеранEXPO проходитиме 18–20 липня у Києві.

Презентація ветеранського бізнесу на Експо-майданчику — безоплатна за попередньою реєстрацією. Реєстрація для інших учасників — незабаром. Слідкуйте за оновленнями.

Для ветеранів і ветеранок, військових та членів їхніх сімей стартує безкоштовний навчальний курс для військових «Python Fundamentals». Його запускають у межах глобальної програми «EmpowerU» від ІТ-компанії SoftServe у співпраці з чотирма партнерами. Серед них – Українським ветеранським фондом Мінветеранів, рухом «VETERANKA», рекрутинговою платформою Lobby X та банком Piraeus Bank.

Навчання розпочнеться 24 червня і триватиме 8 тижнів. За цей час учасники та учасниці опанують основи програмування на Python — одній з найпопулярніших мов програмування у світі. Після курсу 20 випускників з найкращою успішністю отримають гранти у розмірі 10 000 грн від Piraeus Bank на подальше навчання в ІТ.

Про програму курсу

Rурс для військових «Python Fundamentals» передбачає навчання працювати з базовими конструкціями Python, системами контролю версій Git, створювати веб-застосунки з Flask. Також учасники опанують основи об’єктно-орієнтованого програмування та багато іншого. Це дозволить майбутнім спеціалістам закласти міцний фундамент для подальшого розвитку в напрямах веб-розробки та Data Science.

«Програма “EmpowerU” вже демонструє відмінні результати — кілька випускників попередніх курсів навіть отримали роботу в SoftServe. Цього разу ми вперше анонсуємо можливість отримання грантів на подальше навчання завдяки Piraeus Bank. Комплексна співпраця з нашими партнерами дозволяє не лише надавати якісну освіту, але й забезпечувати комплексну підтримку — від навчання до фінансування подальшого розвитку. Це і є справжня цінність партнерства: коли кожен учасник екосистеми вносить свій унікальний внесок для досягнення спільної мети», – коментує Вадим Шумейко, керівник КСВ-проєктів в Україні в SoftServe.

Якісні освітні курси

«Доступ до якісних освітніх курсів та програм — це та важлива підтримка, яка відкриває ветеранам і ветеранкам шлях до гідного майбутнього в цивільному житті. Завдяки ініціативі, яку ми уже не вперше втілюємо із компанією SoftServe та партнерами, наші захисники й захисниці, їхні рідні мають змогу з нуля опановувати складні ІТ-напрями та реалізувати себе у цій перспективній сфері. Четвертий навчальний курс для військових “Python Fundamentals” — це не просто вивчення мови програмування. Це перший крок у світ веброзробки та Data Science. Ми вдячні новим партнерам, які долучилися до ініціативи, і захоплюємося кожним ветераном та ветеранкою, які обирають розвиватися та здобувати нові знання», — зазначила Анастасія Ращенко, заступниця виконавчого директора Українського ветеранського фонду.

«Ми щиро раді долучитися до програми EmpowerU та підтримати українських ветеранів на шляху до нових кар’єрних можливостей у сфері ІТ. Технологічна освіта відкриває доступ до професій, які не лише забезпечують фінансову незалежність, а й дозволяють працювати у гнучкому форматі, що особливо цінно в нинішніх умовах. Надаючи гранти на подальше навчання, ми інвестуємо в тих, хто вже зробив та продовжує робити неоціненний внесок у нашу безпеку та майбутнє», — додає Ірина Стахурська, член правління Piraeus Bank. 

“Для багатьох наших посестр війна не завершилася, ветеранки не лише захищають країну, а й будують її майбутнє. Коли є можливість вчитись — це вже перший крок до повернення себе. Курс для військових — це не просто про професію, це про впевненість у собі та відчуття, що суспільство бачать і підтримують. Такі проєкти не тільки про адаптацію — разом з партнерами ми показуємо діями, що ветеранки здатні стати тими, хто творить сенси, змінює правила гри і впевнено входить у нові професії сильними, вмотивованими, здатними змінювати реальність”, — коментує співпрацю Катерина Приймак, ветеранка, очільниця руху «VETERANKA».

Курс для військових створений з урахуванням багаторічного досвіду SoftServe Academy та передбачає доступ до додаткових навчальних ресурсів, спільноту однодумців, розвиток гнучких навичок та підтримку від менторів.

Як проходитиме навчання?

Лекції будуть проводити онлайн досвідчені ментори SoftServe двічі на тиждень — у вівторок та п’ятницю з 18:00 до 20:00. Вони розповідатимуть теоретичні основи, а також розбиратимуть практичні роботи і задаватимуть домашнє завдання. Заняття також будуть доступні в записі.

Для реєстрації треба заповнити форму за посиланням: https://veteranfund.com.ua/reiestratsiia-na-navchannia-python/. Крайній термін подачі – 18 червня.

Кількість місць на курсі обмежена, тому після реєстрації потрібно буде виконати невелике тестове завдання на знання базових понять програмування, а також створити обліковий запис в Discord. Учасникам та учасницям, які пройдуть курс, видадуть сертифікати. 

«Python Fundamentals» став п’ятим навчальним курсом в Україні, який реалізується в межах глобальної програми SoftServe — «EmpowerU». Ініціатива стартувала у квітні 2023 року та охоплює Україну, Польщу, Румунію, Болгарію, Мексику та Колумбію. Головна мета «EmpowerU» — надати рівні можливості для всіх, хто хоче навчатись та мріє про кар’єру в ІТ.

Про SoftServe

SoftServe — найбільша глобальна ІТ-компанія з українським корінням, що працює у сфері розробки програмного забезпечення та надання консультаційних послуг. Понад 10 000 співробітників працюють у більш як 50 офісах, що розміщені від Сан-Франциско до України. Головний офіс компанії розташований в Остіні (США).

Компанія працює над понад 900 активними проектами для клієнтів у країнах Північної Америки, ЄС та Азії. Клієнтами SoftServe є такі компанії, як IBM, Cisco, Panasonic, Cloudera, Henry Schein, Spillman Technologies та інші. SoftServe є партнером Google Cloud Platform, Amazon Web Services, Microsoft Azure, NVIDIA та інших великих технологічних компаній.

Про Український ветеранський фонд

Український ветеранський фонд — державна установа у сфері управління Міністерства у справах ветеранів України. Діяльність фонду включає такі напрями, як підтримка ветеранського бізнесу, проєктів, спрямованих на навчання та працевлаштування ветеранів, реінтеграцію та реабілітацію ветеранів через фізичну активність, надання психологічної підтримки і юридичних консультацій ветеранам, членам їхніх сімей, а також дослідження та аналіз потреб ветеранів. Прагнення фонду — не лише віддячити ветеранам за їхню службу, але й забезпечити їм додаткові можливості та ресурси для успішної реінтеграції в цивільне життя.

Про Lobby X

Lobby X — рекрутингова платформа, що діє як соціальне підприємство.

Lobby X працевлаштовує задля прогресу та перемоги України у «сектори змін» — у дієві громадські організації, до команд реформаторів, у незалежні медіа, до прогресивного бізнесу, а також рекрутує до лав Сил Оборони. З 2024 року надає безоплатне кар’єрне консультування для ветеранів і ветеранок.

Про Piraeus Bank

Піреус Банк — дочірній банк найбільшої фінансової групи Греції, якому вже понад 100 років. Керуючись європейськими цінностями, банк успішно працює в Україні з 2007 року та попри всі виклики залишається надійним партнером для бізнесу та приватних клієнтів. Відданий справі відновлення України, Піреус Банк інвестує в місцеву економіку та активно підтримує гуманітарні ініціативи. У 2024 році підписавши Хартію з фінансової інклюзії та реінтеграції ветеранів, ініційовану НБУ та ЄБРР, банк взяв на себе зобов’язання не лише робити банківські послуги доступнішими для захисників, а й сприяти їхній адаптації до цивільного життя.

Про рух «VETERANKA» — перша та єдина спільнота жінок України з бойовим досвідом, яка захищає права військовослужбовиць з 2018 року та налічує більше 2 тисяч посестр. Організація змінила закон України та відкрила 63 бойові посади для військовослужбовиць, які до цього були недоступні. Головна місія Руху – захист прав військовослужбовиць, реабілітація та реінтеграція ветеранок, надання компетентної допомоги армії. За 3,5 роки повномасштабного вторгнення організація допомогла із забезпеченням 107 бригадам, підрозділам ЗСУ та Нацгвардії — це більше 110 млн грн допомоги захисницям та їх підрозділам. 

У Києві представили онлайн-платформу “Кар’єра ветерана”, розроблену Українським ветеранським фондом Мінветеранів. Цей цифровий інструмент має на меті допомогти українським захисникам і захисницям після служби успішно адаптуватися до цивільного ринку праці та віднайти місце роботи, яке відповідатиме їхнім очікуванням і навичкам. 

«Сильна ветеранська політика не формується за один день — це щоденна системна робота. У ній держава, громадянське суспільство та бізнес діють разом. Ми не шукаємо чудес — ми крок за кроком створюємо рішення. Рішення, які повертають ветеранів до активного, гідного, професійного життя. А онлайн-платформа, яку створив Український ветеранський фонд, — це одне із таких рішень, прояв реальної підтримки наших захисників і захисниць», — зазначила заступниця керівника Офісу Президента України Ірина Верещук під час заходу «Інструменти для підтримки працевлаштування ветеранів».

Платформа «Кар’єра ветерана» — це універсальний ресурс. Він пропонує підтримку на кожному етапі пошуку роботи: від складання резюме й трансформації військового досвіду в конкурентні переваги на цивільному ринку праці до здобуття нових навичок через онлайн-навчання та пошуку вакансій.

«Ми як суспільство зобов’язані зробити так, щоб кожен ветеран і кожна ветеранка після служби могли не лише повернутися додому, а й знайти своє місце у цивільному житті — гідне, стабільне, шановане. Бо там, де виграє ветеран, — виграє держава, громада, роботодавець. А платформа “Кар’єра ветерана” —  має стати тим містком, що допомагає перекласти бойовий досвід на мову цивільних професій. Адже командир, який керував сотнею людей у зоні бойових дій, має навички, які часто недооцінюються на ринку праці. Це стратегічне мислення, відповідальність, здатність приймати рішення під тиском. Ми повинні навчитися бачити у військовому досвіді не лише минуле, а й майбутнє. Майбутнє сильної економіки, побудованої разом із ветеранами та ветеранками», — зазначила Міністр у справах ветеранів України Наталія Калмикова.

Про завдання платформи

За словами виконавчої директорки Українського ветеранського фонду Каріни Дорошенко, завдання платформи — сприяти підвищенню рівня працевлаштування ветеранів. 

«Ветерани – люди з унікальним досвідом і мотивацією. Ідея платформи полягає в тому, щоб перетворити ці сильні сторони військового досвіду на кар’єрні можливості. Ми хочемо створити зрозумілі, зручні й ефективні інструменти для пошуку роботи та полегшення взаємодії ветерана і роботодавця. Наразі ми відкриті до співпраці з усіма, хто займається темою працевлаштування ветеранів», — наголосила Каріна Дорошенко, розповідаючи про функціонал платформи.

Під час заходу також презентували та обговорили результати дослідження «Виклики, потреби та перешкоди при працевлаштуванні ветеранів та ветеранок в цивільному житті». Як виявило дослідження, серед головних викликів, які доводиться долати захисникам і захисницям під час пошуку роботи, — психологічна адаптація після служби, нерозуміння чи страхи з боку колег, недостатня обізнаність HR-фахівців щодо етичної взаємодії з ветеранами. Додатковими перешкодами стають незнання правових нюансів працевлаштування осіб зі статусом УБД або інвалідністю внаслідок війни, брак інформації про державні програми підтримки, розрив між очікуваним і реальним рівнем заробітної плати, обмежений вибір професій, адаптованих до можливостей і потреб ветеранської спільноти.

Перейти на платформу «Кар’єра ветерана» можна за посиланням: https://work.veteranfund.com.ua/ 

Ознайомитися з результатами дослідження: https://cutt.ly/Irz8fYF5. 

Захід організовано Українським ветеранським фондом Мінветеранів у межах проєкту “Розробка інструментів для підтримки працевлаштування ветеранів” за підтримки Міжнародного фонду “Відродження”.

Як успішно інтегрувати ветеранів і ветеранок в економічне життя України? Що мають зробити держава, бізнес та міжнародні партнери, щоб створити нові можливості для захисників і захисниць, які прагнуть розвивати власну справу? Про це йшлося під час Veterans’ Reintegration Conference 2025, що стала платформою для стратегічного діалогу між урядом, фінансовим сектором, бізнесом та ветеранською спільнотою.

Конференція зібрала понад 300 учасників офлайн та онлайн, а її головна мета — напрацювання стійких рішень для реінтеграції ветеранів.

Ключові питання, які обговорили під час Veterans’ Reintegration Conference 2025, — розвиток ветеранського підприємництва, створення умов для професійної самореалізації, посилення зв’язку між бізнесом, державними інституціями та міжнародними організаціями.

У відкритому інтерв’ю під час події взяла участь Міністр у справах ветеранів України Наталія Калмикова.  

​​“Сьогодні ми творимо ветеранську політику — не як політику піклування, а як політику партнерства. Ветерани та ветеранки — це драйвери розвитку. Наше завдання — створити умови, в яких їхній потенціал розкриється на повну. Бо від сили кожного з них залежить сила нашої держави”, — наголосила посадовиця.

У рамках конференції відбулась панельна дискусія “Ветеранський бізнес: Зміцнення екосистеми”. З-поміж спікерів Veterans’ Reintegration Conference 2025 — виконавча директорка Українського ветеранського фонду Каріна Дорошенко та ветерани — переможці конкурсу #Варто Максим Стукало, засновник ветеранського проєкту з оренди будинків на колесах Mandry in UA, і Святослав Ніколайчук, засновник центру реабілітації та лікування хронічного і фантомного болю Genesis&System Solution.

Обговорили, як держава та бізнес разом формують сприятливе середовище для розвитку ветеранського підприємництва, які існують інструменти підтримки. Зокрема гранти, навчальні програми, доступ до публічних закупівель, а також чому ветеранський бізнес — це про нову якість, стійкість та довіру.

Гранти для ветеранів

“Ми в Українському ветеранському фонді не просто надаємо гранти. Ми інвестуємо в потенціал тих, хто вже довів свою силу. У ветеранському бізнесі — майбутнє української економіки, і ми ставимо перед собою мету допомогти йому зростати”, — підкреслила Каріна Дорошенко.

Учасники події також мали змогу більше дізнатися про діяльність Українського ветеранського фонду завдяки окремій локації. На ній були представлені друковані інформаційні матеріали, напрацьовані фахівцями установи. Зокрема результати досліджень щодо викликів і перешкод, які долають ветерани в процесі реінтеграції, методичні матеріали про особливості комунікації із захисниками й захисницями та інше.

Захід організований у партнерстві з Міністерством у справах ветеранів України, Міністерством економіки України, Європейським банком реконструкції та розвитку, Національним банком України, Korn Ferry та UCGA. Партнери конференції: Укрнафта, Ukrgasbank, МХП, UKRSIBBANK BNP Paribas Group, Ощадбанк та Raiffeisen Bank.

Виконавчою директоркою Українського ветеранського фонду призначено Каріну Дорошенко, яка понад три роки, від 23 лютого 2022 року, була заступницею виконавчого директора фонду. 

З 2014 року Каріна послідовно працює задля підтримки українських ветеранів і ветеранського середовища. 

Після участі в Революції Гідності вона фіксувала правду про Донбас, працюючи над низкою масштабних проєктів, пов’язаних із наслідками війни та порушеннями прав людини на окупованих територіях. Один із таких проєктів –  документальний фільм «Крихка свобода» про цивільних у полоні. Такожі багато працювала над дослідженням українського сходу, його культурними особливостями.

Кожна ветеранська історія для Каріни – це про людську долю, а не статистику. Саме тому з командою вона створила проєкт «Поєднані» — серію відеоісторій про українських ветеранів, які стали на захист своєї землі ще у 2014 році. Об’єднавши ці історії з подвигами борців УНР, ОУН і УПА, вдалося показати тяглість українського героїчного духу. 

Робота в Українському ветеранському фонді

До команди Українського ветеранського фонду долучилася в його перші й найскладніші дні — її призначення відбулося у переддень повномасштабного вторгнення. В умовах невизначеності та загроз вона стала частиною команди, яка від самого початку формувала інституцію фактично під звуки сирен.

«Поки захисники й захисниці відвойовують наше майбутнє, ми дбаємо про їхнє завтра. Ветерани й ветеранки мають розуміти, куди вони повертаються, знати, що їхній бізнес розвиватиметься, що в цивільному житті їх будуть цінувати й поважати», — говорить Каріна Дорошенко.

Працюючи в фонді, Каріна Дорошенко опікувалася роботою Гарячої лінії кризової та юридичної підтримки. Також впроваджувала численні комунікаційні кампанії, спрямовані на створення позитивного образу ветеранів у суспільстві. Восени 2024 року втілила фестиваль ветеранської культури “Коло ветеранів”. Розробляла довідник для журналістів “Як писати про ветеранів”, представляла Український ветеранський фонд у складі делегацій під час візиту до Європарламенту в Брюсселі і до Вашингтону для обміну досвідом у сфері підтримки захисників та захисниць.

Її глибоке розуміння теми, досвід, багаторічна робота з ветеранами, культурними ініціативами — все це міцний фундамент не лише для нових особистих досягнень, а й для зміцнення позицій Українського ветеранського фонду як провідної інституції у сфері підтримки ветеранів та розвитку ветеранських ініціатив.

Команда Українського ветеранського фонду щиро вітає Каріну з призначенням. Ми бажаємо сил, натхнення та нових рішень на складному, але надзвичайно важливому шляху. Ми поруч і переконані, що під твоїм керівництвом зможемо ще більше зробити для підтримки ветеранів і ветеранок.

Стигматизація залишається серйозною перешкодою для успішної реінтеграції ветеранів і ветеранок у суспільство. Це засвідчують результати дослідження, яке провів Український ветеранський фонд Міністерства у справах ветеранів спільно з Сиракузьким університетом (США) та Соціологічною групою “Рейтинг”.

Понад мільйон українців і українок сьогодні мають досвід служби. При цьому, як зазначила Міністерка у справах ветеранів України Наталія Калмикова, ветерани і ветеранки — це також люди, які зараз повертаються в громади та змінюють їх на краще. 

«Ветеранський досвід є цінністю для України, а не викликом для суспільства. Розуміння досвіду ветеранів і ветеранок — це не лише питання етики, а насамперед — питання стійкості держави. Завдання державної політики полягає у тому, щоб створити умови, за яких цей досвід сприятиме розвитку країни, а не перетворювався на причину бар’єрів у цивільному житті. Дослідження, проведене Українським ветеранським фондом, є цінним аналітичним ресурсом, що допоможе нам формувати ефективні рішення, спрямовані на подолання упереджень, розвиток культури вдячності та забезпечення соціальної згуртованості», — підкреслила Міністерка у справах ветеранів України Наталія Калмикова.

Чим загрожує стигматизація

Стигматизація створює загрози для якісного повернення захисників і захисниць до цивільного життя. Стигма посилює відчуття відмінності, ізолює, погіршує якість життя ветеранів і може спричиняти соціальні конфлікти.

Дослідження «Стигматизація ветеранів і ветеранок: ситуація в Україні та досвід США» продемонструвало: після початку повномасштабного вторгнення ставлення до захисників і захисниць, що повертаються до цивільного життя, у суспільстві загалом поліпшилося. Однак помітним є певне зниження довіри, зокрема, до тих, хто проходив службу ще до 2022 року, — до ветеранів АТО і ООС часто ставляться з меншим розумінням.

На основі інтерв’ю з ветеранами та ветеранками, їхніми близькими та фокус-групових дискусій дослідники виокремили ключові стереотипи, з якими стикаються ветерани й ветеранки. Серед них — уявлення про нібито притаманну їм агресію, психоемоційну нестабільність, радикальний націоналізм, меркантильну мотивацію до служби, а також схильність до насилля. Часто ветеранів сприймають як людей, які потребують допомоги та пільг і не здатні до самозарадності.

«Окремим аспектом стигматизації є героїзація. За надмірної ідеалізації образ ветерана може спотворюватися, формуючи завищені очікування та спричиняючи розчарування при реальному контакті. Героїзація, з одного боку, є важливою для формування позитивного образу військових, але з іншого — може стати причиною перекладання відповідальності за безпеку й стійкість держави винятково на плечі захисників», — наголосила начальниця навчально-аналітичного відділу Українського ветеранського фонду Анастасія Селянінова.

Думка близьких ветеранів і ветеранок

Близькі ветеранів і ветеранок також зазначають, що люди часто не розуміють, як правильно поводитися з військовими. Як наслідок — жалість, страх, а іноді й агресія у ставленні до захисників і захисниць. 

Особливо виразною є подвійна стигматизація, з якою стикаються ветеранки. Їх сприймають як менш придатних до служби, менш авторитетних, сумніваються в їхньому досвіді та мотивації. Це проявляється навіть у побуті — наприклад, при пред’явленні посвідчення УБД для користування пільгами. 

Поступово зростає емпатія до ветеранів і ветеранок з інвалідністю, однак при цьому зберігаються й стереотипи: тих, у кого поранення очевидні, часто сприймають як «нагадування про війну», що викликає страх чи жалість; до тих, у кого інвалідність не помітна зовні — ставляться з недовірою, що, зокрема, може спричиняти дискримінацію під час працевлаштування.

Дослідження медіаполя

Медіаполе також має вплив на сприйняття ветеранів. У проаналізованих дослідниками матеріалах журналісти переважно дотримуються етичних стандартів, однак трапляються окремі випадки вживання стереотипних або емоційно забарвлених формулювань — частіше це проявляється у клікбейтних заголовках. 

Стигма щодо ветеранів та ветеранок — це не лише індивідуальна проблема. Вона може суттєво впливати на суспільство. Недовіра до ветеранів і ветеранок, конфлікти між цивільними та військовими, зростання агресії загрожують соціальній згуртованості.

Спираючись на світовий досвід та досвід США, дослідники розробили рекомендації, які допоможуть подолати стигму щодо ветеранів і ветеранок. Покращити ситуацію можна через впровадження інформаційно-просвітницьких кампаній, зміни у соціальній політиці, спрощення бюрократичних процедур, спрощення доступу до необхідних послуг.

“Суспільство розуміє соціальну політику як отримання статусу чи вищої виплати. Це той патерн, який ми сьогодні бачимо. Та насправді соціальна політика — це багатовекторна взаємодія держави з людиною для того, щоб забезпечити їй якість життя: житло, професійне навчання, працевлаштування, охорону здоров’я. І ми як уряд маємо зробити все можливе, щоб традиційним підходом до соціальної політики не занурювати наших ветеранів в стигму. Важливо, навпаки, створити їм можливості для гідного цивільного життя після служби”, — зауважила перша заступниця Міністра соціальної політики України Дарія Марчак. 

Ознайомитися з результатами дослідження можна на сайті Українського ветеранського фонду за посиланням.

Готуємося змінювати ситуацію на ринку праці для ветеранів і ветеранок разом

Сьогодні Мінветеранів презентувало Методичні рекомендації для роботодавців, розроблені із метою сприяти ефективному працевлаштуванню ветеранів та ветеранок. Документ містить прості й зрозумілі поради для роботодавців —- як у великих компаніях, так і в державних установах чи малому бізнесі.

А що далі?

Український ветеранський фонд спільно із провідними HR-спеціалістами та психологами за підтримки Міжнародний фонд “Відродження” допомагатиме українським бізнесам писати та впроваджувати стратегії, які допоможуть підготувати робочий простір та співробітників до найму на роботу ветеранів та ветеранок.

“Для нас важливо не просто забезпечити ветеранів роботою. Ми хочемо, щоб український бізнес бачив у них не вразливу групу, а сильних і мотивованих людей, які можуть стати драйверами змін у колективах. Саме тому ми заохочуємо роботодавців впроваджувати принципи ветерано дружнього бізнесу та змінювати корпоративну культуру”, – зазначила Міністерка у справах ветеранів України Natalia Kalmykova.

Ознайомитись зі методичними рекомендаціями можна за посиланням: https://mva.gov.ua/media/1/Методичні_рекомендації_01.04.25.pdf

Запросити Команду впровадження практик інтеграції ветеранів в робоче середовище за посиланням https://veteranfund.com.ua/grupy_vprovadzhennia/

Проєкт реалізується у рамках впровадження Формули гідного повернення до цивільного життя ветеранів та ветеранок на виконання Національної стратегії зі створення безбар’єрного простору в Україні до 2030 року.