min_vet_min

Презентація дослідження «Стигматизація ветеранів і ветеранок: Ситуація в Україні та досвід США»

Стигматизація залишається серйозною перешкодою для успішної реінтеграції ветеранів і ветеранок у суспільство. Це засвідчують результати дослідження, яке провів Український ветеранський фонд Міністерства у справах ветеранів спільно з Сиракузьким університетом (США) та Соціологічною групою “Рейтинг”.

Понад мільйон українців і українок сьогодні мають досвід служби. При цьому, як зазначила Міністерка у справах ветеранів України Наталія Калмикова, ветерани і ветеранки — це також люди, які зараз повертаються в громади та змінюють їх на краще. 

«Ветеранський досвід є цінністю для України, а не викликом для суспільства. Розуміння досвіду ветеранів і ветеранок — це не лише питання етики, а насамперед — питання стійкості держави. Завдання державної політики полягає у тому, щоб створити умови, за яких цей досвід сприятиме розвитку країни, а не перетворювався на причину бар’єрів у цивільному житті. Дослідження, проведене Українським ветеранським фондом, є цінним аналітичним ресурсом, що допоможе нам формувати ефективні рішення, спрямовані на подолання упереджень, розвиток культури вдячності та забезпечення соціальної згуртованості», — підкреслила Міністерка у справах ветеранів України Наталія Калмикова.

Чим загрожує стигматизація

Стигматизація створює загрози для якісного повернення захисників і захисниць до цивільного життя. Стигма посилює відчуття відмінності, ізолює, погіршує якість життя ветеранів і може спричиняти соціальні конфлікти.

Дослідження «Стигматизація ветеранів і ветеранок: ситуація в Україні та досвід США» продемонструвало: після початку повномасштабного вторгнення ставлення до захисників і захисниць, що повертаються до цивільного життя, у суспільстві загалом поліпшилося. Однак помітним є певне зниження довіри, зокрема, до тих, хто проходив службу ще до 2022 року, — до ветеранів АТО і ООС часто ставляться з меншим розумінням.

На основі інтерв’ю з ветеранами та ветеранками, їхніми близькими та фокус-групових дискусій дослідники виокремили ключові стереотипи, з якими стикаються ветерани й ветеранки. Серед них — уявлення про нібито притаманну їм агресію, психоемоційну нестабільність, радикальний націоналізм, меркантильну мотивацію до служби, а також схильність до насилля. Часто ветеранів сприймають як людей, які потребують допомоги та пільг і не здатні до самозарадності.

«Окремим аспектом стигматизації є героїзація. За надмірної ідеалізації образ ветерана може спотворюватися, формуючи завищені очікування та спричиняючи розчарування при реальному контакті. Героїзація, з одного боку, є важливою для формування позитивного образу військових, але з іншого — може стати причиною перекладання відповідальності за безпеку й стійкість держави винятково на плечі захисників», — наголосила начальниця навчально-аналітичного відділу Українського ветеранського фонду Анастасія Селянінова.

Думка близьких ветеранів і ветеранок

Близькі ветеранів і ветеранок також зазначають, що люди часто не розуміють, як правильно поводитися з військовими. Як наслідок — жалість, страх, а іноді й агресія у ставленні до захисників і захисниць. 

Особливо виразною є подвійна стигматизація, з якою стикаються ветеранки. Їх сприймають як менш придатних до служби, менш авторитетних, сумніваються в їхньому досвіді та мотивації. Це проявляється навіть у побуті — наприклад, при пред’явленні посвідчення УБД для користування пільгами. 

Поступово зростає емпатія до ветеранів і ветеранок з інвалідністю, однак при цьому зберігаються й стереотипи: тих, у кого поранення очевидні, часто сприймають як «нагадування про війну», що викликає страх чи жалість; до тих, у кого інвалідність не помітна зовні — ставляться з недовірою, що, зокрема, може спричиняти дискримінацію під час працевлаштування.

Дослідження медіаполя

Медіаполе також має вплив на сприйняття ветеранів. У проаналізованих дослідниками матеріалах журналісти переважно дотримуються етичних стандартів, однак трапляються окремі випадки вживання стереотипних або емоційно забарвлених формулювань — частіше це проявляється у клікбейтних заголовках. 

Стигма щодо ветеранів та ветеранок — це не лише індивідуальна проблема. Вона може суттєво впливати на суспільство. Недовіра до ветеранів і ветеранок, конфлікти між цивільними та військовими, зростання агресії загрожують соціальній згуртованості.

Спираючись на світовий досвід та досвід США, дослідники розробили рекомендації, які допоможуть подолати стигму щодо ветеранів і ветеранок. Покращити ситуацію можна через впровадження інформаційно-просвітницьких кампаній, зміни у соціальній політиці, спрощення бюрократичних процедур, спрощення доступу до необхідних послуг.

“Суспільство розуміє соціальну політику як отримання статусу чи вищої виплати. Це той патерн, який ми сьогодні бачимо. Та насправді соціальна політика — це багатовекторна взаємодія держави з людиною для того, щоб забезпечити їй якість життя: житло, професійне навчання, працевлаштування, охорону здоров’я. І ми як уряд маємо зробити все можливе, щоб традиційним підходом до соціальної політики не занурювати наших ветеранів в стигму. Важливо, навпаки, створити їм можливості для гідного цивільного життя після служби”, — зауважила перша заступниця Міністра соціальної політики України Дарія Марчак. 

Ознайомитися з результатами дослідження можна на сайті Українського ветеранського фонду за посиланням.

Мінветеранів представило Методичні рекомендації для роботодавців, розроблених із метою сприяти ефективному працевлаштуванню ветеранів та ветеранок.

Готуємося змінювати ситуацію на ринку праці для ветеранів і ветеранок разом🤝

Сьогодні Мінветеранів презентувало Методичні рекомендації для роботодавців, розроблені із метою сприяти ефективному працевлаштуванню ветеранів та ветеранок. Документ містить прості й зрозумілі поради для роботодавців —- як у великих компаніях, так і в державних установах чи малому бізнесі.

А що далі?🤔

Український ветеранський фонд спільно із провідними HR-спеціалістами та психологами за підтримки Міжнародний фонд “Відродження” допомагатиме українським бізнесам писати та впроваджувати стратегії, які допоможуть підготувати робочий простір та співробітників до найму на роботу ветеранів та ветеранок.

💬“Для нас важливо не просто забезпечити ветеранів роботою. Ми хочемо, щоб український бізнес бачив у них не вразливу групу, а сильних і мотивованих людей, які можуть стати драйверами змін у колективах. Саме тому ми заохочуємо роботодавців впроваджувати принципи ветерано дружнього бізнесу та змінювати корпоративну культуру”, – зазначила Міністерка у справах ветеранів України Natalia Kalmykova.

🔗Ознайомитись зі методичними рекомендаціями можна за посиланням: https://mva.gov.ua/media/1/Методичні_рекомендації_01.04.25.pdf

🔗Запросити Команду впровадження практик інтеграції ветеранів в робоче середовище за посиланням https://veteranfund.com.ua/grupy_vprovadzhennia/

🔵Проєкт реалізується у рамках впровадження Формули гідного повернення до цивільного життя ветеранів та ветеранок на виконання Національної стратегії зі створення безбар’єрного простору в Україні до 2030 року.

Стартував конкурсний добір експертів до Експертної ради конкурсного відбору проєктів “Варто діяти” Українського ветеранського фонду 

Як подати заявку і коли дедлайн

Ми запрошуємо до співпраці у конкурсі “Варто діяти” досвідчених фахівців, які обізнані зі специфікою створення та розширення бізнесу в Україні, розуміють проблематику та потреби бізнесу в наш час.

Термін подачі документів — з 14 квітня до 15 травня 2025 року (до 12:00 год за київським часом).

Подати заявку можна за цим посиланням: https://uvfproject.com.ua/ (для цього необхідно зареєструватися, увійти, обрати ліворуч на панелі “Програми”  – “Варто діяти” і натиснути “Подати заявку на експерта”).

Про результати добору буде повідомлено листом на електронні пошти кандидатів.

Які обов’язки експертів Українського ветеранського фонду та вимоги до кандидатів

Обов’язки експертів Експертної ради Українського ветеранського фонду:

  • експертне оцінювання аплікаційних пакетів відповідно до Методики експертного оцінювання (критерії оцінювання – додаток № 1) в період з 22.05–04.06.2025; 
  • участь у публічній презентації (захисті) проєктів заявниками з 09.06 по 14.06.2025.  Експерт присутній на презентаціях протягом усього часу (до 8 годин триває презентація); 
  • формування рейтингового списку переможців конкурсного відбору 15.06–16.06.2025. Фінальне оцінювання проєктів, виставлення балів, фінальних коментарів та прийняття рішення експертами Експертної ради Фонду.

Рекомендується експерту передбачити і вивільнити час для оцінювання, участі в публічній презентації, формуванні рейтингового списку переможців  на вказаний період часу з 22.05–16.06.2025. 

Вимоги до кандидата в експерти:

  • вища освіта не нижче другого (магістерського) рівня;
  • досвід ефективного управління проєктами, зокрема досвід бюджетування проєктів не менше 1 року;
  • досвід ведення бізнесу і/чи розуміння бізнес-процесів;
  • знання ділової української мови;
  • бездоганна ділова репутація.

Добір кандидатів до Експертних рад відбувається відповідно до вимог Положення про Експертні ради Українського ветеранського фонду та Положення про Комісію з добору експертів до Експертних рад.

Звертаємо Вашу увагу: експерти не мають права одночасно бути заявниками конкурсного відбору чи брати участь у реалізації проєктів, поданих до фонду.

Як подати документи на конкурс з добору експертів: 

Для подачі документів на конкурс необхідно:

  1. Ознайомитися з  Положенням про Експертні ради Українського ветеранського фонду та з Методикою експертного оцінювання;
  1. Зареєструватися в CRM-системі і подати заявку на експерта “Варто діяти”; 
  2. Заповнити заявку, завантажити такі документи:
  • заяву (відповідно до додатка №1 до Положення про Експертні ради);
  • мотиваційний лист (у довільній формі);
  • копію документа, що посвідчує особу;
  • копію індивідуального податкового номера;
  • згоду на збір та обробку персональних даних (відповідно до додатка 2 до Положення про Експертні ради);
  • розгорнуте фахове резюме державною мовою із додатками, що підтверджують профільну діяльність;
  • копії документів кандидата, що підтверджують вищу освіту не нижче другого (магістерського) рівня.

Всі копії документів подаються українською мовою та/або мовою оригіналу з перекладом на українську у форматі PDF. При потребі завантажити в одне поле документ, який містить більше ніж одну сторінку (наприклад, сторінки паспорта) – доцільно об’єднати в один файл.Підписати документи і заявку за допомогою ЕЦП.

  1. Подати заявку на конкурс з добору експертів до зазначеного терміну.

У разі виникнення запитань звертайтеся: завідувачка сектору по роботі з експертами Анна Іванюк a.ivaniuk@veteranfund.mva.gov.ua, тел.: +38(067)274-96-90

“Варто діяти”: стартує конкурс грантів на підтримку ветеранського бізнесу

Український ветеранський фонд Мінветеранів розпочинає прийом заявок на конкурс “Варто діяти”, який реалізується у партнерстві з Kernel та SKELAR. За умовами конкурсу ветерани, члени їхніх сімей та рідні загиблих Захисників і Захисниць України зможуть отримати від 500 тисяч до 1,5 мільйона гривень на втілення своїх бізнес-проєктів.

“Варто діяти” — назва нової грантової програми з підтримки ветеранського підприємництва від Українського ветеранського фонду. Конкурс, до реалізації якого долучилися компанії Kernel та SKELAR, стартує 11 квітня. Заявки прийматимуть до 28 квітня 2025 року (до 18:00 за київським часом), а переможців оголосять 17 червня.

Розмір грантів становить від 500 тис. до 1,5 млн гривень. У пріоритеті програми — проєкти, під час реалізації яких буде створено додаткові робочі місця.

Окрім того, фінансування на втілення своїх ідей переможці отримають від партнерів конкурсу. Зокрема, Kernel додатково підтримає реалізацію найцікавіших ініціатив від учасників із громад, де працює компанія. А проєкти зі сфери ІТ зможуть отримати додаткові кошти та менторську підтримку від SKELAR.

Подавати заявки на конкурс можуть:

  • ветерани, члени сімей загиблих (померлих) ветеранів війни та члени сімей загиблих (померлих) Захисників і Захисниць України, які зареєстровані як фізичні особи-підприємці;
  • дружина або чоловік ветерана, які зареєстровані як фізичні особи-підприємці, у разі, якщо проєкти спрямовані на реінтеграцію ветеранів до активного суспільного життя, забезпечення збереження та відновлення їх фізичного та психічного здоров’я;
  • юридичні особи, зареєстровані не пізніше ніж за рік до отримання фінансової підтримки, засновниками яких є ветерани, члени сімей загиблих (померлих) ветеранів війни та члени сімей загиблих (померлих) Захисників і Захисниць України.

Тематика проєктів — різноманітна, за винятком заявок щодо підприємництва у сфері агро. Для цих ініціатив в Українському ветеранському фонді передбачений окремий конкурс, який відбудеться у червні. Тож слідкуйте за анонсами.

Детально про умови конкурсу “Варто діяти” — на сайті Українського ветеранського фонду: https://veteranfund.com.ua/contests/varto-diiaty/

Запитання та уточнення щодо поданого аплікаційного пакета надсилайте на пошту uvfprojects@veteranfund.mva.gov.ua. Обов’язково зазначайте тему листа “Конкурс Проєктів “Варто діяти” та номер заявки. 

Український ветеранський фонд — державний провайдер сервісу реінтеграції ветеранів до продуктивного цивільного життя; установа в сфері управління Міністерства у справах ветеранів України. Фонд уже підтримав 1130 бізнесів ветеранів і їхніх рідних. А переможці конкурсних програм ВАРТО на втілення своїх проєктів отримали майже 500 мільйонів гривень.

Kernel – найбільший експортер зернових з України, провідний світовий виробник та експортер соняшникової олії. На частку компанії припадає 9% світового експорту соняшникової олії. Свою продукцію Kernel постачає до 60 країн. Крім того, компанія серед лідерів  продажу бутильованої соняшникової олії в Україні (торгові марки СТОЖАР, Щедрий Дар).

SKELAR – український венчур-білдер, що будує міжнародні tech-бізнеси за правилами світу венчурних інвестицій. Команда нараховує понад 1000 спеціалістів у розробці, продукті, аналітиці, маркетингу та інших напрямках. У портфелі компанії — десяток бізнесів у різних нішах від EdTech до маркетплейсів.
SKELAR визнаний ТОП-1 IT-роботодавцем в Україні у своїй категорії за версією DOU.

Український ветеранський фонд Мінветеранів та robota.ua досліджують працевлаштування ветеранів: запрошуємо бізнес поділитися досвідом

Тисячі українських захисників і захисниць повертаються до мирного життя.
Для них — це серйозне випробування. Для суспільства — важливе завдання. А для бізнесу — можливість зробити внесок у відновлення країни. Тож ми запрошуємо роботодавців долучитися до опитування щодо працевлаштування ветеранів.

Платформа robota.ua разом із Українським ветеранським фондом Міністерства у справах ветеранів Українирозпочинає нову хвилю дослідження, присвяченого темі працевлаштування ветеранів і ветеранок. Ми хочемо не просто зібрати статистику — важливо почути голос роботодавців: ваш досвід, думки, виклики та пропозиції.

Нас цікавлять відповіді на запитання:

  • Чи має ваша компанія досвід роботи з ветеранами?
  • Які труднощі виникають у процесі адаптації?
  • Що допомогло б створити комфортні умови праці для ветеранів і ветеранок?

Чому це важливо?

Результати дослідження працевлаштування ветеранів стануть основою:

  • для розробки ефективних рішень для бізнесу та держави,
  • створення чітких і дієвих рекомендацій для роботодавців,
  • формування політики, що враховує реальні потреби ветеранської спільноти та роботодавців.

Навіть якщо ви ще не маєте досвіду найму ветеранів — ваша думка безцінна. Саме завдяки відкритому діалогу ми зможемо знайти найкращі способи адаптації та підтримки.

📝 Опитування анонімне і займає не більше 5 хвилин:
👉 veteranfund.com.ua/opytuvannia-robotodavtsiv

Долучайтеся — і станьте частиною змін, що справді мають значення.
Разом ми зможемо створити простір, де ветерани почуватимуться впевнено, а український бізнес отримає сильну, вмотивовану команду.

Опитування ветеранів про досвід працевлаштування після служби

Український ветеранський фонд Мінветеранів запрошує пройти анонімне опитування ветеранів про ваш досвід працевлаштування після служби.

Якщо ви вже пройшли цей шлях, розкажіть:

  • які виклики та перешкоди вам довелося долати під час працевлаштування;
  • чи стали вам у пригоді на новому місці роботи знання та навички, отримані під час служби;
  • якої підтримки в працевлаштуванні вам найбільше бракує.

📌 Щоб пройти опитування для ветеранів, дайте відповіді на запитання в анкеті – https://veteranfund.com.ua/opytuvannia/

Мета опитування — визначити, як впливає перехідний період після звільнення зі служби і до працевлаштування на успішність працевлаштування. 

Запропонуйте своїм побратимам і посестрам також заповнити анкету. Важлива думкакожного.

☝️Український ветеранський фонд систематично досліджує потреби ветеранів та ветеранок. Це важливо для розробки ефективних програм підтримки. З результатами попередніх досліджень можна ознайомитися за посиланням: 🔗https://bit.ly/3HchUKO.

Публічна презентація проєктів конкурсної програми Варто: Єднання 2.0

Публічна презентація проєктів конкурсної програми Варто: Єднання 2.0 відбудеться:

31.03.2025

початок презентації проєктів Варто о 10:00

Перелік послідовності презентації проєктів:

№ з/п

№ проєктної заявки

Назва заявника

Назва проєкту

1.

1951

ГРОМАДСЬКА ОРГАНІЗАЦІЯ «ВЕТЕРАНСЬКА СПІЛЬНОТА УКРАЇНИ «СЕРЦЕВІР»

«ФОРПОСТ ВІДНОВЛЕННЯ: СИЛА ТІЛА ТА ДУХУ»

2.

1970

ГРОМАДСЬКА ОРГАНІЗАЦІЯ «ФОНД ВЕТЕРАНСЬКИХ ІНІЦІАТИВ ТА МОЖЛИВОСТЕЙ»

ОПАНУЙ НОВЕ ТА ВДОСКОНАЛЮЙ НАБУТЕ, ЩОБ РУХАТИСЬ ДАЛІ 

3.

1989

ГРОМАДСЬКА ОРГАНІЗАЦІЯ «СИЛА ГРОМАДИ» 

ПРОСТІР ЗНАНЬ


4.

1992


ГРОМАДСЬКА ОРГАНІЗАЦІЯ «ЛАБОРАТОРІЯ ВІЙСЬКОВОПОЛІТИЧНИХ ДОСЛІДЖЕНЬ ТА РЕКОНСТРУКЦІЇ»

«СЕРЦЕ ВОЇНА – РОЗУМ ТВОРЦЯ»

5.

1994

ГРОМАДСЬКА ОРГАНІЗАЦІЯ «ВОЛОНТЕРСЬКИЙ ЦЕНТР ЗАПОРІЖЖЯ»

ВВВ: ВЕТЕРАНИ-ВОДІЇ ВАНТАЖІВОК

6.

1998


ГРОМАДСЬКА ОРГАНІЗАЦІЯ «ЦЕНТР ПІДТРИМКИ ТА ЗАХИСТУ ВЕТЕРАНІВ, ОСІБ З ІНВАЛІДНІСТЮ ТА ВНУТРІШНЬО ПЕРЕМІЩЕНИХ ОСІБ»

«ПРОГРАМА ПІДВИЩЕННЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ НА РИНКУ ПРАЦІ ВЕТЕРАНІВ ТА ЧЛЕНІВ ЇХНІХ РОДИН «КРОК ДО УСПІХУ»


7.

2000

ГРОМАДСЬКА ОРГАНІЗАЦІЯ «БЛИЗНЮКІВСЬКА АСОЦІАЦІЯ ЗАХИСНИКІВ І ЗАХИСНИЦЬ УКРАЇНИ» 

ЗАЛІЗНА БОРОДА

8.

2011

ГРОМАДСЬКА ОРГАНІЗАЦІЯ «ДНІПРОПЕТРОВСЬКА ОБЛАСНА СПІЛКА УЧАСНИКІВ ВІЙНИ, БОЙОВИХ ДІЙ ТА СИЛОВИХ СТРУКТУР»

ГРОМАДА ДЛЯ ВЕТЕРАНІВ – ВЕТЕРАНИ ДЛЯ ГРОМАДИ

9.

2016


ГРОМАДСЬКА ОРГАНІЗАЦІЯ «ВА АСОЦІАЦІЯ ВЕТЕРАНІВ, ІНВАЛІДІВ ВІЙНИ ТА ВОЛОНТЕРІВ АТО» 

ВЕТЕРАНСЬКИЙ НАДІЙНИЙ ТИЛ

10.

2019

ГРОМАДСЬКА ОРГАНІЗАЦІЯ «КУРАХІВСЬКИЙ ЦЕНТР МІСЦЕВОГО ЕКОНОМІЧНОГО РОЗВИТКУ»

«ПРОФЕСІЙНЕ НАВЧАННЯ ВЕТЕРАНІВ ТА ЇХ РОДИН У ШВАЦЬКІЙ СПРАВІ»

11.

2021

ГРОМАДСЬКА ОРГАНІЗАЦІЯ «ДЕРГАЧІВСЬКА РАЙОННА СПІЛКА ВЕТЕРАНІВ АТО»

НОВИЙ ШЛЯХ. ВЕТЕРАНСЬКА АКАДЕМІЯ КРАСИ

12.

2022

ГРОМАДСЬКА ОРГАНІЗАЦІЯ «ГРОМАДСЬКИЙ РЕЙТИНГ» 

ЦИФРОВІ НАВИЧКИ ДЛЯ ВЕТЕРАНІВ 

13.

2026

ГРОМАДСЬКА ОРГАНІЗАЦІЯ «ФУНДАЦІЯ ПРОДЖЕКТОР»

РОЗШИРЕННЯ МОЖЛИВОСТЕЙ І ПІДТРИМКА ВЕТЕРАНІВ ТА ВЕТЕРАНОК В ОПАНУВАННІ НОВИХ ПРОФЕСІЙ

14.

2030

ГРОМАДСЬКА ОРГАНІЗАЦІЯ «РОЗВИТОК БІЗНЕС-СЕКТОРУ УКРАЇНИ»

SKILLFORGE ДЛЯ ВЕТЕРАНІВ 

15.

2031

МОЛОДІЖНА ГРОМАДСЬКА ОРГАНІЗАЦІЯ «ІНСТИТУТ СУСПІЛЬНИХ ІНІЦІАТИВ»

ВЕТЕРАНСЬКИЙ РЕСУРСНИЙ ХАБ IT АКАДЕМІЯ

16.

2034

ГРОМАДСЬКА ОРГАНІЗАЦІЯ «РІВНЕ-ТАКМЕД»

RESKILL DEFENCE FORCES

17.

2039

ГРОМАДСЬКА ОРГАНІЗАЦІЯ «БЛИЗЬКІ» 

ОСВІТНЯ ПРОГРАМА ДЛЯ ВЕТЕРАНІВ ТА ЇХНІХ СІМЕЙ У СФЕРІ DIGITAL ТА КОМУНІКАЦІЙ

18.

2043 

ГРОМАДСЬКА ОРГАНІЗАЦІЯ «СОЦІАЛЬНИЙ ЦЕНТР ВІННИЧЧИНИ»

НАВЧАЛЬНА ПРОГРАМА ДЛЯ ВЕТЕРАНІВ: ОПЕРАТОРИ ДРОНІВ У СІЛЬСЬКОМУ ГОСПОДАРСТВІ

19.

2044

ГРОМАДСЬКА ОРГАНІЗАЦІЯ «ЦЕНТР ЕФЕКТИВНИХ СТРАТЕГІЙ»

ОНЛАЙН-КУРС З АНГЛІЙСЬКОЇ МОВИ ДЛЯ ВЕТЕРАНІВ, ЧЛЕНІВ ЇХНІХ СІМЕЙ ТА РОДИН ЗАГИБЛИХ ВІЙСЬКОВОСЛУЖБОВ ЦІВ ( А1-А2 LEVELS).

20.

2045

ГРОМАДСЬКА ОРГАНІЗАЦІЯ «СПІЛКА ВЕТЕРАНІВ АНТИТЕРОРИСТИЧНОЇ ОПЕРАЦІЇ» 

НОВИЙ ВИМІР ДЛЯ ВЕТЕРАНІВ: БЛОГЕРИ, ЖУРНАЛІСТИ, ЛСД

21.

2046

ГРОМАДСЬКА ОРГАНІЗАЦІЯ «РЕАБІЛІТАЦІЙНИЙ ЦЕНТР ВЕТЕРАНІВ ВІЙНИ «4.5.0. ПРИКАРПАТТЯ»

АДАПТИВНИЙ СПОРТ ЯК КАР’ЄРА: НОВИЙ СТАРТ ДЛЯ ВЕТЕРАНІВ У РЕАБІЛІТАЦІЙНОМУ ЦЕНТРІ «4.5.0. ПРИКАРПАТТЯ»

22.

2049

ГРОМАДСЬКА ОРГАНІЗАЦІЯ «СПІЛКА ПОРАНЕНИХ ВІЙСЬКОВИХ УКРАЇНИ «МІЦНІ 300» 

«ВЕТЕРАН - БЛОГЕР!»

23.

2050 

ГРОМАДСЬКА ОРГАНІЗАЦІЯ «ВЕЛИКІ ДІЇ»

«КУРСИ АКТОРСЬКОЇ МАЙСТЕРНОСТІ ТА КАСКАДЕРСТВА ДЛЯ ВЕТЕРАНІВ»

24.

2053

ГРОМАДСЬКА ОРГАНІЗАЦІЯ «РЕСУРСНИЙ ЦЕНТР «ЛІСОВА ПОЛЯНА»

ГІДНІСТЬ У ДІЇ: ВІД БОЙОВОГО ШЛЯХУ ДО ПРОФЕСІЙНОГО РОЗВИТКУ 

25.

2054

ГРОМАДСЬКА ОРГАНІЗАЦІЯ «ХАЙТАРМА КРИМ»

БІЗНЕС-ОСВІТА ДЛЯ ВЕТЕРАНІВ ТА ЧЛЕНІВ ЇХНІХ РОДИН: ШЛЯХ ДО УСПІШНОГО ПІДПРИЄМНИЦТВА

26.

2062


ГРОМАДСЬКА ОРГАНІЗАЦІЯ «УКРАЇНСЬКА СПІЛКА АКТИВІСТІВ МАЙДАНУ «НЕСКОРЕНІ» 

ІНФОРМАЦІЙНИЙ ФРОНТ: ОСВІТНІ МОЖЛИВОСТІ ДЛЯ ВЕТЕРАНІВ

27.

2068

ГРОМАДСЬКА ОРГАНІЗАЦІЯ «УКРАЇНСЬКА ФЕДЕРАЦІЯ СПОРТУ ВЕТЕРАНІВ ВІЙНИ»

«СИЛА ПІДТРИМКИ 2.0»

28.

2072

ГРОМАДСЬКА ОРГАНІЗАЦІЯ «СЕРЦЕ АЗОВСТАЛІ»

«КОД СТАЛІ: IT - МАЙБУТНЄ ДЛЯ ВЕТЕРАНІВ»

29.

2076

ГРОМАДСЬКА ОРГАНІЗАЦІЯ «АЕРО ХАБ»

КУРСИ ОПЕРАТОРІВ ТА ІНЖЕНЕРІВ ЦИВІЛЬНИХ БПЛА ДЛЯ ВЕТЕРАНІВ

30.

2078

ГРОМАДСЬКА ОРГАНІЗАЦІЯ «ПІДТРИМКА УКРАЇНИ»

НОВИЙ ГОРИЗОНТ

31.

2083

ГРОМАДСЬКА ОРГАНІЗАЦІЯ «ВЕТЕРАНСЬКИЙ ПРОСТІР ДНІПРОПЕТРОВЩИНИ» 

КУРС НАВЧАННЯ «АГРОДРОНИ: КУРС НА МАЙБУТНЄ ФЕРМЕРСТВА УКРАЇНИ»

Український ветеранський фонд разом із Google надають безкоштовний доступ до курсу AI Essentials для українців

Курс AI Essentials – це можливість для всіх, хто прагне розібратися у світі штучного інтелекту та навчитися застосовувати його у професійній діяльності. Цей курс стане у пригоді як новачкам, які роблять перші кроки у цій галузі, так і спеціалістам, які хочуть підвищити свою кваліфікацію та отримати сертифікацію із ШІ. Навчання допоможе зрозуміти основи штучного інтелекту, навчитися створювати ефективні запити до генеративного ШІ та використовувати ШІ для автоматизації завдань.

Чому саме зараз?

Штучний інтелект сьогодні – це не просто технологічний тренд. Попит на фахівців зі знаннями ШІ в Україні стрімко зростає. 73% українців змінювали рід діяльності через війну або ринкові зміни. Попри побоювання щодо скорочення робочих місць, ШІ відкриває нові можливості для розвитку економіки та появи нових професій. Google прагне допомогти кожному адаптуватися до цієї нової реальності та використати переваги ШІ.

«Після звільнення зі служби майже кожен ветеран чи ветеранка замислюється: повернутися до колишньої професії чи спробувати себе в новій сфері? Часто, з огляду на набуті під час служби навички та зміни на ринку праці, вони обирають другий шлях. І щоб досягти успіху на цьому шляху, важливо мати доступ до якісних навчальних матеріалів. Саме тому Український ветеранський фонд підтримує освітні ініціативи, які допомагають нашим захисникам і захисницям будувати професійне майбутнє. Ми раді підтримати Google у цьому проєкті, адже знання у сфері штучного інтелекту можуть стати для ветеранів ключем до нових можливостей і самореалізації», — зазначає в.о. виконавчого директора Українського ветеранського фонду Ніна Роговець.

Що отримають учасники?

  • Безкоштовний доступ до курсу AI Essentials українською мовою на платформі Coursera.
  • Сертифікат від Coursera після успішного завершення курсу.
  • Практичні знання та навички: як працювати з ШІ, створювати запити, автоматизувати завдання.
  • Додаткові матеріали: вебінари з експертами – про використання ШІ у роботі та житті, як шукати роботу із навичками у сфері штучного інтелекту.

Тривалість навчання – до 10 годин; навчальні матеріали доступні для зареєстрованих учасників онлайн, тому проходити курс можна у зручний для кожного час і в зручному темпі.

Як взяти участь?

Реєстрація на першу хвилю навчання на курсі вже відкрита з 18 березня 2025 р. та триватиме до 28 березня. Пройти навчання у цій хвилі зможуть 2500 українців.

  1. Перейдіть на https://veteranfund.com.ua/projects/kurs-ai-essentials-vid-google/ 
  2. Заповніть реєстраційну форму. Увага, реєструватися на курс AI Essentials на платформі Coursera на цьому етапі не потрібно.
  3. Чекайте на відповідь.

​​Ця ініціатива  призначена для широкого кола українців, які прагнуть опанувати нові навички та адаптуватися до змін на ринку праці. Пріоритет у доступі до навчання на курсі AI Essentials буде надаватись:

  • Ветеранам, військовослужбовцям та їхнім родинам: курс AI Essentials допоможе опанувати нові навички та інтегруватися у сферу, яка швидко змінюється.
  • Жінкам: ми прагнемо підтримати жінок, які хочуть розпочати користуватися штучним інтелектом, аби розвивати свою карʼєру та підвищувати свою продуктивність. 

Більше курсів і матеріалів щодо використання штучного інтелекту для роботи і навчання можна знайти на платформі за посиланням.

Оголошено експертів конкурсної програми “Варто: Єднання 2.0”

До складу Експертної ради Українського ветеранського фонду в конкурсній програмі “Варто: Єднання 2.0” увійшли троє експертів: Ольга Гальченко, Олена Губар та Катерина Познанська. Розповідаємо детально, хто ж оцінюватиме проєкти та обиратиме найкращі з них.

Ольга Гальченко

Понад 12 років працює в Міжнародному фонді “Відродження”, до цього працювала в ПРООН і ЮНЕСКО.

Має диплом магістра з державного менеджменту міжнародних відносин. Освіту отримала у Франції та Великобританії, у 2008 році повернулась в Україну й долучилася до ініціатив, сфокусованих на демократичному розвитку та посиленні громадянського суспільства України.

У межах роботи в програмі МФВ «Громадянська стійкість» опікується понад 50 грантами на тему реінтеграції та реабілітації ветеранів. Координує цільові проєкти, дотичні до реформи ВЛК/МСЕК, допомоги родинам загиблих і зниклих безвісти, взаємодії поліції та ветеранів, розбудови інструментів реінтеграції на рівні громад, підтримки військовополонених і їхніх родин, захисту прав військовослужбовців та ветеранів.

Має досвід роботи у сфері доступу до правосуддя, протидії дискримінації, посилення спроможності громад, безпеки та захисту прав людини.

Щорічно оцінює сотні заявок, веде перемовини з організаціями щодо підтримки, формує подання для прийняття рішень щодо проєктів, складає та перевіряє бюджети, шукає додаткове фінансування.

Допомагає спільнотам об’єднуватись та розвиватись – наприклад, Мережа правового розвитку, Асоціація громадських радників України, Коаліція ветеранських просторів.

З 2014 року займається волонтерством для фронту. Має досвід допомоги підрозділам від етапу формування до демобілізації та повернення додому.

Олена Губар 

Має понад 30 років досвіду роботи в громадському секторі України:  3-річний досвід  управління міжнародними і національними екологічними проєктами; 25-річний досвід роботи з організаційного управління, включаючи досвід з організації адміністрування грантових програм для громадських організацій України. Пані Олена — одна із засновниць ІСАР «Єднання» та виконавча директорка організації протягом 7 років. 

Має глибокі знання громадського сектору України, є свідком розвитку і зростання громадського руху в Україні, добре усвідомлює потреби розвитку громадських організацій.

Дворічний досвід роботи з ветеранським організаціями України допомагає відчути та зрозуміти важливість надання допомоги ветеранам і членам їхніх сімей, а також їх підтримки у цей непростий час.

«Для мене велика честь бути долученою у ролі експертки до відбору проєктів конкурсу «Варто: Єднання 2.0». Цей конкурс є надзвичайно важливим інструментом підтримки громадських ініціатив, які сприяють професійній реалізації ветеранів та ветеранок,  членів їхніх родин, адвокації їхніх прав, проведенню досліджень щодо потреб ветеранської спільноти, а також розвитку інклюзивного середовища», — зазначає Олена Губар. 

Катерина Познанська

Є експерткою з організаційного розвитку, стратегічного планування та фандрейзингу. Має понад 13 років досвіду професійної викладацької діяльності та 5 останніх років. У сфері організаційного розвитку громадського сектору.

Пані Катерина спеціалізується на розвитку спроможності громадських та благодійних, зокрема ветеранських, організацій, включно із зовнішнім оцінюванням їхньої організаційної ефективності та розробкою стратегій довгострокового розвитку. Активно працює над зміцненням інституційного потенціалу ветеранських спільнот, насамперед через консультації, тренінги та менторство у сфері сталого розвитку. 

Має ступінь PhD та є магістеркою соціології. З-поміж переваг експертки — значний досвід розробки навчальних програм, методологічних підходів у навчанні дорослих та досвід проведення оцінки впливу соціальних проєктів.

«Культура та освіта є потужними чинниками соціальної адаптації та розвитку, особливо для ветеранів. Важливо створювати можливості для їхньої інтеграції, лідерського зростання та посилення впливу у суспільстві», — зазначає Катерина Познанська.

Конкурсний добір до  Експертної ради відбору проєктів  “ВАРТО: Єднання 2.0”

Стартував конкурсний добір експертів (трьох основних та резервних) до  Експертної ради конкурсного відбору проєктів  “ВАРТО: Єднання 2.0”.

Як подати заявку і коли дедлайн

Ми запрошуємо до співпраці досвідчених фахівців, які мають досвід професійної діяльності у сфері створення навчальних курсів, програм і тренінгів, що сприятимуть ветеранам в опануванні нових професійних знань та навичок, допоможуть підвищити їх конкурентоспроможність на ринку праці,   обізнані зі специфікою діяльності громадських організацій та соціальних проєктів.

Термін подачі документів — з  12 лютого до 10 березня 2025 року (до 12:00 год за київським часом).

Подати заявку можна за цим посиланням: https://uvfproject.com.ua/ (для цього необхідно зареєструватися, увійти, обрати ліворуч на панелі “Програми”  – “ВАРТО: Єднання 2.0” і обрати “Подати заявку на експерта”).

Про результати добору буде повідомлено листом на електронні пошти кандидатів.

Які обов’язки експертів Українського ветеранського фонду та вимоги до кандидатів

Обов’язки експертів Експертної ради Фонду:

  1. експертне оцінювання аплікаційних пакетів відповідно до Методики експертного оцінювання (критерії оцінювання – додаток  2);
  2. участь у публічній презентації (захисті) проєктів заявниками;
  3. формування рейтингового списку переможців конкурсного відбору.

Вимоги до кандидата в експерти Фонду:

  1. вища освіта не нижче другого (магістерського) рівня;
  2. досвід ефективного управління проєктами, зокрема досвід бюджетування проєктів не менше 1 року;
  3. досвід професійної діяльності у сфері створення навчальних курсів, програм і тренінгів, що сприятимуть ветеранам в опануванні нових професійних знань та навичок, допоможуть підвищити їх конкурентоспроможність на ринку праці, роботи у громадських організацій та соціальних проєктах; 
  4. знання ділової української мови;
  5. бездоганна ділова репутація.

Добір кандидатів до Експертних рад відбувається відповідно до вимог Положення про Експертні ради Українського ветеранського фонду та Положення про Комісію з добору експертів до Експертних рад.

Звертаємо Вашу увагу: експерти не мають права одночасно бути заявниками конкурсного відбору чи брати участь у реалізації проєктів, поданих до фонду.

Як подати документи на конкурс з добору експертів: 

Для подачі документів на конкурс необхідно:

  1. Ознайомитися з  Положенням про Експертні ради Українського ветеранського фонду та з Методикою експертного оцінювання;
  1. Зареєструватися в CRM-системі і подати заявку на експерта                 “ВАРТО:Єднання 2.0”; 
  2. Заповнити заявку, завантажити такі документи:
  • заяву (відповідно до додатка №1 до Положення про Експертні ради);
  • мотиваційний лист (у довільній формі);
  • копію документа, що посвідчує особу;
  • копію індивідуального податкового номера;
  • згоду на збір та обробку персональних даних (відповідно до додатка 2 до Положення про Експертні ради);
  • розгорнуте фахове резюме державною мовою із додатками, що підтверджують профільну діяльність;
  • копії документів кандидата, що підтверджують вищу освіту не нижче другого (магістерського) рівня.

Всі копії документів подаються українською мовою та/або мовою оригіналу з перекладом на українську у форматі PDF. При потребі завантажити в одне поле документ, який містить більше ніж одну сторінку (наприклад, сторінки паспорта) – доцільно об’єднати в один файл.Підписати документи і заявку за допомогою ЕЦП.

  1. Подати заявку на конкурс з добору експертів до зазначеного терміну.

У разі виникнення запитань звертайтеся: завідувачка сектору по роботі з експертами Анна Іванюк a.ivaniuk@veteranfund.mva.gov.ua, тел.: +38(067)274-96-90

Ветеранський фонд (Поруч з ветераном)

Банківські реквізити:

Український ветеранський фонд
ЄДРПОУ 44565396
МФО 820172
UA388201720313231001301022947
в Державна казначейська служба України м. Київ

Реквізити підприємства/ Company details Назва підприємства/ company Name УВФ IBAN Code UA863052990000025300015000517
Назва банку/ Name of the bank JSC CB “PRIVATBANK”, 1D HRUSHEVSKOHO STR., KYIV, 01001, UKRAINE
SWIFT code банку/Bank SWIFT Code PBANUA2X
Адреса підприємства/ Company address UA 01001 м Київ пров Музейний б.12
Банки кореспонденти/ Correspondent banks Рахунок у банку-кореспонденті/Account in the correspondent bank 001-1-000080
SWIFT Code банку-кореспондента/SWIFT Code of the correspondent bank CHASUS33
Банк-кореспондент/Correspondent bank JP Morgan Chase Bank, New York ,USA
Рахунок у банку-кореспонденті/Account in the correspondent bank 890-0085-754
SWIFT Code банку-кореспондента/SWIFT Code of the correspondent bank IRVT US 3N
Банк-кореспондент/Correspondent bank The Bank of New York Mellon, New York, USA
Реквізити підприємства/ Company details Назва підприємства/company Name УВФ IBAN Code UA453052990000025302035000647
Назва банку/Name of the bank JSC CB “PRIVATBANK”, 1D HRUSHEVSKOHO STR., KYIV, 01001, UKRAINE
SWIFT code банку/ Bank SWIFT Code PBANUA2X
Адреса підприємства/Company address UA 01001 м Київ пров Музейний б.12
Банки кореспонденти/Correspondent banks Рахунок у банку-кореспонденті/ Account in the correspondent bank 400886700401
SWIFT Code банку-кореспондента/SWIFT Code of the correspondent bank COBADEFF
Банк-кореспондент/Correspondent bank Commerzbank AG, Frankfurt am Main, Germany
Рахунок у банку-кореспонденті/Account in the correspondent bank 6231605145
SWIFT Code банку-кореспондента/SWIFT Code of the correspondent bank CHASDEFX
Банк-кореспондент/Correspondent bank J.P.MORGAN AG, FRANKFURT AM MAIN, GERMANY

Партнерство

Ці питання допоможуть нам першочергово зрозуміти Ваші очікування, як потенційних партнерів, та визначити спільні цілі для успішного початку співпраці.

    Зазначте назву Вашої організації.*

    Вкажіть сферу діяльності організації.*

    Контакна електронна адреса*

    Контактний номер телефону*

    Якщо у Вас є вебсайт, будь ласка, залиште на нього посилання.

    З якою аудиторією Ви переважно працюєте?*

    Які напрямки або сфери діяльності Ви розглядаєте для співпраці?*

    Які результати Ви очікуєте досягти через потенційне партнерство?*

    Які ресурси Ваша організація готова запропонувати в межах партнерства? Чи є Ваші послуги безкоштовними для нашої цільової аудиторії?*

    Які у Вас очікування від УВФ у рамках потенційного партнерства?*

    Чи є у Вас досвід співпраці з партнерами, подібними до нашої установи?*

    Що є для Вас пріоритетним в реалізації партнерського проєкту?*

    Як Ви уявляєте розподіл обов'язків у партнерстві?*